劳动纠纷 法律问答
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公司故意不安排工作算违反劳动法吗[律师回复] 解析： 若无合法原因而突然终止雇员的工作，这是违反法律规定的行为，该被雇佣者有权要求其所服务的公司提供正常的劳动条件。如果公司以这种方式来变相解除与雇员之间的劳动关系，那么这位雇员就有权利向劳动争议仲裁委员会提出投诉并寻求法律援助。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。法律咨询顾问
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员工犯错导致公司损失需要赔偿吗[律师回复] 解析： 关于因员工操作失误给企业带来损失时应否承担相应责任的问题，其答案需依据具体情形进行判断： （1）如系蓄意所为，需承担全部赔偿责任；如属重大过失导致之损失，那么只须对部分损失负责，具体赔偿比例需根据实际情况作出合理判定，并无固定之准则可循。 此外，若劳资双方在签署劳动合同时已作明确约定，用人单位有权向劳动者提出赔偿经济损失的请求，且经济损失的赔偿金额可从劳动者本人的工资收入中予以扣除； （2）若仅为一般过失所致，则无需承担赔偿责任。 对于员工离职未提前30天告知的情况，根据相关法律法规规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，此举无疑赋予了劳动者自主选择职业的权利，并且该项权利具有绝对性，劳动者在单方面解除劳动合同时无需满足任何实质性的条件，只需履行提前通知的法定义务即可。 在离职之时，工资支付方式可依照事先约定的支付日期执行，劳动者亦可要求在解除劳动合同时一次性结清所有薪资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。 结合二者可以看出劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任。法律咨询顾问
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同岗不同薪违法吗[律师回复] 解析： 同工不同酬的现状无疑违反了法律法规。 其详细内容主要包括以下几点： 第一，法律明文规定了从事同样工作的人群，不论性别、种族或其他任何因素，只要他们付出等量的体力或者脑力劳动，并产出相同的成果，就有享受相等报酬的合法权益； 第二，相关法律条文中明确指出，所有劳动者都应具备平等的就业机会、自主择业以及获取相应报酬的权利； 最后，若出现同工不同酬的现象，那么这将会为社会带来种种不稳定的因素。 因此，我们必须呼吁所有企业和组织确保所有职工均能享受到公正公平的待遇。 关于同工不同酬的问题，我们可以寻求劳动仲裁机关进行解决，因为同工同酬不仅是宪法赋予每个公民的神圣权利，同时还是劳动法中不可或缺的基本原则之一。 接下来，我们将为您介绍如何进行劳动仲裁的相关程序： 首先，提出申请仲裁的当事人需向该机构提交书面形式的仲裁请求，并且严格按照申请人数提供足够的副本； 其次，仲裁机构应该在接到申请后，首先对争议事件进行调解，使得双方当事人能够在理智和平静的环境下自愿达成和解协议； 然后，仲裁机构需要在开庭审理之前的五个工作日内以书面方式告知当事人开庭的具体时间与地点；最后，在做出终结性的裁决之后，仲裁机构应当依法制作仲裁文书并送给双方当事人，从而保证其利益不受侵害。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。法律咨询顾问
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调岗降薪变相辞退员工怎么办[律师回复] 解析： 如若公司实施将员工岗位调动且降薪待遇，实则是以间接方式结束与雇员之间的劳动合同关系。 在此情形之下，这位劳动者既可主张解除现有劳动合同，也可依据上述条款寻求雇主支付相应的经济赔偿。 具体的经济赔偿方式为按照该名劳动者在所在单位任职的时长计算，每满一整年，便会得到相当于一个月平均工资的补偿金额。 然而，如果一位员工在同一机构内工作达六个月以上但未满一整年，其经济赔偿额就应按照一整年来计算；而工作时间在六个月以下者，则应当获得半个月平均工资的经济赔偿。 假如雇主未能依法履行此项经济赔偿责任，这位劳动者有权向劳动监察部门进行投诉举报，或亲自前往本地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申诉，对于仲裁裁决结果不甚满意的话，还可以选择到法院提起诉讼来维护自身权益。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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工伤赔偿法规
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