劳动纠纷 法律问答
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法定加班补偿按什么标准执行[律师回复] 法定加班补偿按《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》相关规定执行。 工作日加班，用人单位要按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。举个例子，若劳动者每小时工资100元，工作日加班1小时，这1小时的加班工资至少是150元。 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬。要是劳动者休息日加班，单位没安排补休，原本日工资500元，加班这天至少能拿到1000元工资。 法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬。比如法定节假日加班，日工资500元的劳动者，当天工资至少有1500元。 计算加班工资的基数，通常按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同没约定，就按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；要是劳动合同、集体合同都没约定，就按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不能低于当地最低工资标准。 如果遇到用人单位不按规定支付加班补偿，劳动者可以收集证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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工作六天没发工资该怎么解决[律师回复] 工作六天却没拿到工资，该怎么办？下面教你解决办法。 第一步，先和用人单位沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者干了活，单位就得及时把工资给足。你可以找单位的人事或者负责人，把情况说清楚，表明你要拿到工资的想法，问问为啥工资没发。 要是沟通没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督单位发工资的情况，还能让单位改正错误。投诉前，你得准备好能证明你和单位有劳动关系、工作了多久的材料，像劳动合同、考勤记录、工作证这些，然后到当地的劳动监察部门提交投诉申请。 也可以申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。你要向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭，最后作出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。平台优选咨询...
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公司在什么状况下能够不发工资[律师回复] 在日常工作中，工资是劳动者辛勤付出的回报，公司一般不能无缘无故克扣或者拖欠劳动者工资。不过，存在一些特殊情况，公司可以不发工资或者减少工资支付数额。 如果劳动者请事假，这是因为个人原因请假，没有为公司提供劳动，那么公司在劳动者请事假期间就不用支付工资。毕竟工资是劳动的报酬，没干活自然不用发钱。 要是劳动者给公司造成了经济损失，公司可以依照劳动合同的约定，让劳动者赔偿。赔偿的钱可以从劳动者工资里扣，但每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准来支付。 还有一种情况，遇到像自然灾害、战争这类不可抗力因素，公司没办法正常支付工资，等这些客观情况没了，公司得赶紧把工资补上。 要是公司不存在上面说的这些情况却不发工资，劳动者也不用慌。可以先和公司好好谈一谈，争取和平解决。要是协商不行，就可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过这些合法途径，劳动者就能维护自己的工资权益。本地专业咨询...
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干满两年遭辞退可补几个月薪资[律师回复] 在劳动用工方面，用人单位辞退员工时，补偿薪资月数得具体情况具体分析。 要是单位违法辞退员工，依照《中华人民共和国劳动合同法》，那单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。比如说员工在单位干满两年，正常的经济补偿是两个月工资，要是单位违法辞退，就得给四个月工资作为赔偿。 不过，如果出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位能解除劳动合同的情况，像劳动者严重违反单位的规章制度，这种情况下单位辞退员工就不用给补偿。还有一种情况，要是因为劳动者不能胜任工作等原因被辞退，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，同时还要给两个月工资的经济补偿。 法律建议：劳动者遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因是否合法。如果觉得单位辞退不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，通过合法途径维护自己的权益。用人单位在辞退员工时，一定要严格按照法律规定操作，避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
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兼职没签合同不发工资该如何处理[律师回复] 1、要是兼职没签合同还不发工资，劳动者能这么维权。先收集证据，来证明自己确实做了兼职，以及该拿多少报酬。像工作记录、和老板的聊天记录、打卡信息、工作成果这些，都能作为证据。 2、试着和用人单位商量，清楚地告诉他们你要求支付工资。要是能通过协商达成支付工资的协议，那是最好不过的。 3、要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，要是发现他们真的拖欠工资，会让他们在规定时间内支付。 4、也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。虽说兼职可能不算劳动关系，但要是劳务关系里的报酬有纠纷，也能通过打官司解决。申请仲裁或者打官司的时候，得把之前收集的证据准备好，明确自己要多少钱，是怎么算出来的。 5、要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉，让法院判用人单位支付工资，还可能有赔偿。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是有人没付报酬，另一方可以要求他支付。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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