劳动纠纷 法律问答
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公司故意不安排工作算违反劳动法吗[律师回复] 解析： 若无合法原因而突然终止雇员的工作，这是违反法律规定的行为，该被雇佣者有权要求其所服务的公司提供正常的劳动条件。如果公司以这种方式来变相解除与雇员之间的劳动关系，那么这位雇员就有权利向劳动争议仲裁委员会提出投诉并寻求法律援助。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。法律咨询顾问
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员工犯错导致公司损失需要赔偿吗[律师回复] 解析： 关于因员工操作失误给企业带来损失时应否承担相应责任的问题，其答案需依据具体情形进行判断： （1）如系蓄意所为，需承担全部赔偿责任；如属重大过失导致之损失，那么只须对部分损失负责，具体赔偿比例需根据实际情况作出合理判定，并无固定之准则可循。 此外，若劳资双方在签署劳动合同时已作明确约定，用人单位有权向劳动者提出赔偿经济损失的请求，且经济损失的赔偿金额可从劳动者本人的工资收入中予以扣除； （2）若仅为一般过失所致，则无需承担赔偿责任。 对于员工离职未提前30天告知的情况，根据相关法律法规规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，此举无疑赋予了劳动者自主选择职业的权利，并且该项权利具有绝对性，劳动者在单方面解除劳动合同时无需满足任何实质性的条件，只需履行提前通知的法定义务即可。 在离职之时，工资支付方式可依照事先约定的支付日期执行，劳动者亦可要求在解除劳动合同时一次性结清所有薪资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。 结合二者可以看出劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任。法律咨询顾问
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同岗不同薪违法吗[律师回复] 解析： 同工不同酬的现状无疑违反了法律法规。 其详细内容主要包括以下几点： 第一，法律明文规定了从事同样工作的人群，不论性别、种族或其他任何因素，只要他们付出等量的体力或者脑力劳动，并产出相同的成果，就有享受相等报酬的合法权益； 第二，相关法律条文中明确指出，所有劳动者都应具备平等的就业机会、自主择业以及获取相应报酬的权利； 最后，若出现同工不同酬的现象，那么这将会为社会带来种种不稳定的因素。 因此，我们必须呼吁所有企业和组织确保所有职工均能享受到公正公平的待遇。 关于同工不同酬的问题，我们可以寻求劳动仲裁机关进行解决，因为同工同酬不仅是宪法赋予每个公民的神圣权利，同时还是劳动法中不可或缺的基本原则之一。 接下来，我们将为您介绍如何进行劳动仲裁的相关程序： 首先，提出申请仲裁的当事人需向该机构提交书面形式的仲裁请求，并且严格按照申请人数提供足够的副本； 其次，仲裁机构应该在接到申请后，首先对争议事件进行调解，使得双方当事人能够在理智和平静的环境下自愿达成和解协议； 然后，仲裁机构需要在开庭审理之前的五个工作日内以书面方式告知当事人开庭的具体时间与地点；最后，在做出终结性的裁决之后，仲裁机构应当依法制作仲裁文书并送给双方当事人，从而保证其利益不受侵害。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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五一劳动节法定假日几天？劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。10w+浏览 2024-05-10
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离职后劳动合同放档案吗？和单位签订劳动合同会记录进档案。当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。3.6w浏览 2024-05-10
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-05-10
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