劳动纠纷 法律问答
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调岗降薪后遭辞退，应怎样进行赔偿[律师回复] 在工作中，遇到调岗降薪后又被辞退的情况，该怎么确定赔偿呢？不妨参考下面这些内容。 从法律层面来说，要先看看单位的调岗降薪和辞退行为是否合法。单位要是单方面调岗降薪，都没跟咱劳动者商量好，那多半就是违法的。要是在这样的情况下还把咱辞退了，那就属于违法解除劳动合同。 如果单位违法解除劳动合同，咱劳动者可是有权益的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，我们能拿到赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿会按照我们在单位工作的时间来算，工作满一年就发一个月工资；超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是我们在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位能证明调岗降薪是合理的，辞退也符合法定情况，比如咱确实不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知我们，或者额外给一个月工资后也能解除合同，不过这时候给的是经济补偿，不是赔偿金。 遇到这种事，我们可以先跟单位好好商量赔偿的事儿。如果商量不下来，可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家一定要积极维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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工厂老板跑了，工人该如何解决[律师回复] 当工厂老板跑路，工人的权益面临严重威胁，以下是一些实用的维权途径。 收集证据是维权的重要基础。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些东西，都能证明你和工厂存在劳动关系，以及老板拖欠工资的事实。工友之间的证言也很有用，这些证据能在后续维权时帮上大忙。 劳动监察部门是工人维权的有力帮手。你带着收集好的证据去当地劳动监察部门投诉，他们会对工厂展开调查。要是真的存在拖欠工资的情况，劳动监察部门会责令工厂支付工资，还会对工厂进行处罚。 劳动仲裁也是一个有效的途径。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，然后作出仲裁裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。 如果工厂还有资产，你可以通过法律程序申请对工厂资产进行查封、拍卖，用拍卖所得来支付工资。 要是老板跑路的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，你可以向公安机关报案，让司法机关依法追究老板的刑事责任。在整个维权过程中，你要积极配合相关部门的工作，及时了解案件的进展情况。 法律建议：平时要注意保存好和工作相关的各种材料，以便在需要时能快速收集证据。遇到问题不要慌张，按照合法的途径去解决，维护自己的权益。平台精选咨询...
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遇到店长排班不公平情况要怎么办[律师回复] 在工作中碰到店长排班不公平，别慌，有不少解决办法。 先试试和店长好好唠唠，这是最直接有效的。心平气和地跟店长反映，排班给自己带来的麻烦和不合理的地方，也问问店长这么排班是咋考虑的。在交流中，清楚表达自己对公平排班的想法和期待。说不定一番沟通，就能解开误会，店长调整排班。 要是和店长聊完没啥效果，就去找更上面的领导反映。你得准备好证据，像排班表，把那些不合理的排班时间还有频率都记下来。可以写个书面材料，或者直接当面找上级领导，把情况仔仔细细说清楚，让领导帮忙调查协调。 可以翻翻单位的规章制度，如果里面对排班有明确规定，而店长的排班明显违规，那就能依据制度要求重新安排排班。 要是前面这些办法都行不通，而且自己的权益受损严重，那就可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位的用工情况进行监督检查。要是真查出单位有违法行为，他们会让单位改正。 建议大家在日常工作中，多留意保存关于工作的各类证据，这样遇到问题才能更好地维护自己的合法权益。要是对法律方面不太懂，也能咨询专业人士，获取帮助。平台优选咨询...
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劳动纠纷中工龄究竟是如何计算的[律师回复] 在劳动纠纷中，工龄计算很重要，常见计算方法有三种。 连续计算法，也就是工龄连续计算。如果员工从一个单位调到另一个单位工作，两个单位的工作时间要不间断计算成连续工龄。比如员工从甲单位调到乙单位，在这两个单位的工作时间就会连续算。 合并计算法，也叫合并计算连续工龄。要是员工工作时因非本人意愿中断一段时间，把中断时间扣除，前后两段工作时间合并计算。例如企业停工、减产，员工被调到其他企业，调派前后工龄合并算。 工龄折算法，针对从事特殊工种和特殊工作环境的工人，连续工龄能折算。像井下矿工、高温场所工作的职工，每工作一年算一年零三个月；从事提炼制造铅、汞等有害健康工作的职工，每工作一年算一年零六个月。 计算工龄时，员工要提供能证明工作经历的材料，像劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等。要是在工龄计算上和单位有纠纷，可先和单位协商；协商不成，能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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劳动争议追诉的期限是多长[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工和单位有劳动争议去申请仲裁，有效时间是一年，从员工知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。 2、在这一年仲裁有效期内，要是员工向单位提出自己的权益主张，或者找相关部门寻求帮助，又或者单位答应履行义务，那么仲裁的有效时间就会重新开始计算。 3、要是因为一些不能抗拒的情况，比如自然灾害，或者有其他合理的理由，导致员工没办法在这一年里去申请仲裁，仲裁有效时间会暂停。等这些阻碍因素没有了，时间接着继续算。 4、这里要提醒，如果是在员工和单位还保持劳动关系的时候，因为单位拖欠工资发生的争议，员工申请仲裁不受这一年时间的限制。不过，一旦双方的劳动关系结束了，员工就得在结束那天起一年之内去申请仲裁。 5、要是员工或者单位对仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。律图法律顾问...
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