劳动纠纷 法律问答
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公司在等待入职时毁约要如何办[律师回复] 入职前公司突然毁约，求职者该如何维权？ 遇上这种情况，先看有没有和公司签书面协议，像录用通知书这类。要是签了，协议就有法律效力，公司毁约就是违约。这时候，求职者可以按协议里约定，找公司要赔偿，比如准备入职花的交通费、住宿费、体检费等合理费用。 要是没签书面协议，可有邮件、聊天记录等能证明公司明确给了录用意向，自己也根据这个做了准备和安排，那公司毁约可能要担缔约过失责任。按照《民法典》，签合同过程里不遵守诚信原则，给对方造成损失就得赔偿。 遇到公司毁约，求职者可以先和公司友好商量，让公司接着履行约定或者给合理赔偿。要是协商没用，就得收集证据，像录用通知、沟通记录、费用凭证等。然后有两种办法维权，一是向劳动监察部门投诉，让他们介入调查；二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律手段保护自己的权益。本地专业咨询...
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劳动法规定员工入职多久内签合同[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，而且要在开始用工一个月内和劳动者签书面劳动合同。 2、要是用人单位超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，每个月也要给劳动者双倍工资。 3、这样的规定是为了保护劳动者的合法权益，把双方的权利和义务明确下来，防止因为没签合同引发劳动纠纷。 4、要是劳动者碰到用人单位没在规定时间内签合同，能先和用人单位商量解决；要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。从法律行业发展来看，这类规定会不断完善，让劳动者权益保护更全面，也促使企业更加规范用工。律图平台咨询...
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工作十六年自动离职有补偿吗[律师回复] 员工自动离职，一般拿不到经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动提出解除劳动合同，也就是自动离职，单位不用给经济补偿。 但有些特定情况，就算员工自动离职，单位也得给补偿。要是单位有这些违法行为，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给员工交社保、单位规章制度违反法律法规还损害员工权益等，员工因此离职，就可以解除劳动合同，同时单位得给经济补偿。 经济补偿是按员工在单位的工作年限算的。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。比如你在单位干了十六年，要是符合拿补偿的条件，单位就得给你十六个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是遇到类似情况，不确定自己是否符合补偿条件，可以进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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十年以上老员工转岗被辞退赔偿金额[律师回复] 在劳动用工里，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者和用人单位都划定了行为边界。就用人单位辞退十年以上老员工的赔偿问题，有几种不同情形。 如果员工出现严重违反用人单位规章制度这类情况，这时用人单位依法解除劳动合同，不用给员工赔偿。这就好比员工在工作里犯了大错，违反了单位的基本规矩，那单位依规行事，自然不必额外掏补偿。 可要是用人单位没有合法的理由就把员工辞退，这就是违法解除劳动合同了。这种情况下，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照员工在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位要支付一个月工资。要是老员工工作十年以上，满十年不满十一年，经济补偿就是十个月工资，那赔偿金就是二十个月工资；要是工作满十一年以上，经济补偿就按十一个月工资算，赔偿金就是二十二个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位需要支付经济补偿，也是每满一年支付一个月工资。 给员工一些实用建议，一定要保留好在单位的工作证据，比如劳动合同、工资条等。要是遇到单位不合理辞退，先和单位友好协商，协商不成可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉来维护自己权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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