劳动纠纷 法律问答
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靠口头约定建立的劳动关系是否有效[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是建立劳动关系，就得签订书面的劳动合同。要是已经建立了劳动关系，却没同时签订书面合同，那从开始用工那天起一个月内就得签好书面合同。所以说，光靠口头约定来建立劳动关系，这不符合法律对劳动合同形式的要求。 2、但也不能说口头约定的劳动关系就完全没法律效力。要是用人单位和劳动者虽然没签书面劳动合同，不过同时满足以下这些情况，劳动关系也是成立的。一是用人单位和劳动者都符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各种劳动规章制度对劳动者适用，劳动者受用人单位的管理，干着用人单位安排的有报酬的活儿；三是劳动者干的活是用人单位业务的一部分。 3、在这种情况下，劳动者可以用工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等，来证明存在事实劳动关系。不过口头约定在发生纠纷的时候，要证明起来比较困难。所以从保障自身合法权益的角度出发，建议劳动者尽快和用人单位签订书面劳动合同。本地专业咨询...
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在中国上班的老外遭开除会有赔偿吗[律师回复] 在中国工作的外国朋友，他们的劳动权益同样受到中国法律的保护。当他们遭遇被开除的情况，是否能获得赔偿，得按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，结合具体情况来判断。 要是用人单位是合法解除劳动合同，就不用给赔偿。比如外国员工严重违反了公司的规章制度，像经常无故旷工、在工作中严重失职，给公司造成了重大损失等，依据《劳动合同法》第三十九条，公司这么做是合理的，不用掏赔偿的钱。 要是符合《劳动合同法》第四十条的无过失性辞退，或者第四十一条的经济性裁员这些情况，公司就得提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，然后解除劳动合同，同时还要给经济补偿。补偿的标准是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 但要是公司没有正当理由就把外国员工开除了，这就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 所以，在中国上班的外国朋友不用担心，只要是和用人单位建立了劳动关系，他们的合法权益就会受到中国法律保护。当遇到被开除的事，要先看看公司解除劳动合同是否符合法律规定，要是不符合，就可以通过合法途径维护自己的权益。比如可以和公司协商，协商不成还能找劳动仲裁机构帮忙。律图平台咨询...
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劳动仲裁律师费用能让对方承担么[律师回复] 1、劳动仲裁里，通常请律师的费用得自己掏腰包，但也有特殊情况能让对方来承担这费用。 在劳动合同中要是清楚写了，劳动纠纷发生时，输的一方要给赢的一方出合理的律师费，而且这个约定是有效的，那赢的一方就能按合同找对方要这笔费用。 2、有些地方的法规规定，在特定的劳动争议里，用人单位得承担劳动者的律师费。就像劳动者因为用人单位拖欠工资、没按规定交社保等严重违规行为申请仲裁，当地法规也许会支持劳动者要律师费的诉求。 3、想让对方承担律师费，往往要符合一定条件，像律师费得合理，还得有正规发票。所以，劳动仲裁时能否让对方掏律师费，得把合同约定、当地法规还有具体案子的情况都综合起来考虑判断。平台专业咨询...
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被迫离职的情况下能拿到什么赔偿[律师回复] 职场中，若遭遇被迫离职，劳动者是有办法争取赔偿的。被迫离职指的是用人单位有违法行为，劳动者不得不主动解除劳动合同。在这种情况下，劳动者能获得两类赔偿。 一是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保，员工被迫离职，单位就得给经济补偿。补偿标准按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 二是赔偿金。若单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，导致员工被迫离职，这属于单位违法解除合同，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者被迫离职想获得赔偿，要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职通知等。先和单位协商赔偿，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地专业咨询...
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强制调岗致被迫离职补偿方式是什么[律师回复] 1、劳动者要是因为公司强行调岗而不得不离职，是能拿到相应补偿的，主要就是经济补偿。公司强制给员工调岗，其实就是私自更改了劳动合同的内容，员工被迫离职，这就相当于公司没按劳动合同的约定为员工提供劳动条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以解除劳动合同，而且公司得给员工支付经济补偿。 2、经济补偿的计算是根据员工在公司的工作时间来定。员工在公司工作每满一年，公司就按一个月工资的标准补偿；工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；工作时间不满六个月的，公司补偿半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是公司拒绝支付经济补偿，员工有几种维权方法。员工可以先和公司商量，要求公司支付补偿；也可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司在规定时间内支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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