劳动纠纷 法律问答
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暂时没工作，辞职后五险一金怎么弄[律师回复] 1、辞职后，养老保险的处理办法有两种。要是短时间内没找到新工作，可以用灵活就业人员的身份接着交，不过缴费比例和金额在不同地方会存在差异。也能先停缴，等找到新工作让新单位接着给交就行。要知道，养老保险的缴费年限是累计计算的，就算中间断交了，之前的缴费记录也不会清零。 2、对于医疗保险，跟养老保险类似，也能以灵活就业人员身份参保，这样生病看病的费用就能按规定报销。但需要注意，如果医保中断缴费，可能会影响医保待遇的享受。一般断交一段时间后，得重新缴纳一定时长才能再次获得报销资格。 3、失业保险方面，主动辞职一般不符合领取失业保险金的要求。因为通常需要是被动失业，也就是非因本人意愿中断就业的情况，才可以申领。要是之后满足了领取条件，就可以按流程申请。 4、工伤保险和生育保险这两个，是由单位帮忙缴纳的。辞职以后，单位就不会再交了，个人也没办法自己单独缴纳。等重新找到工作，新单位会接着为员工缴纳这两项保险。 5、住房公积金，员工辞职后单位会办理封存手续。要是员工符合当地公积金提取条件，像买房、租房这种情况，就可以申请把公积金取出来。还可以等找到了有公积金账户的新工作，办理公积金转移手续，把之前账户里的余额转到新账户。 纵观当下法律保障体系的发展，五险一金作为劳动者的重要权益保障，相关政策也在不断优化和细化。未来很可能在这些权益的保障范围、连续性以及操作便利性等方面有进一步的革新，比如或许会对主动离职人员在五险一金的衔接上给出更人性化的规定，让劳动者在职业生涯变动过程中能有更稳固的权益保障。本地优选咨询...
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职工社保追诉的期限是多长[律师回复] 1、职工社保追诉期限存在多种情形。从劳动保障监察方面看，要是违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在2年时间里既没被劳动保障行政部门发现，也没人举报、投诉，那劳动保障行政部门就不会再去查处了。这个2年期限是从违法行为发生那天开始算的，如果违法行为是连续或者持续状态，就从行为结束那天开始算。简单来讲，要是用人单位没按时给职工交社保，这种行为停止超过2年后，劳动保障行政部门就不管了。 2、从民事法律关系角度来说，职工要求用人单位补缴社保是不受诉讼时效限制的。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人都得依法缴纳社会保险费，给职工交社保是用人单位必须要做的事。职工发现用人单位没足额交社保后，不管什么时候都能要求补缴，这其实就是在主张基于劳动关系产生的权益。 3、从行政征收角度，按照相关规定，社会保险费征收机构有权力让欠费单位在一定期限内把社保费交齐或者补足。所以，征收社会保险费是没有时间限制的，只要用人单位存在欠缴社保费的情况，征收机构随时都能让它补缴。律图专业咨询...
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社保局赔付的工伤费用具体是什么[律师回复] 社保局赔付的工伤费用有这几类。 医疗相关费用，治疗工伤，要符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准，符合标准的费用从工伤保险基金出。工伤职工去统筹地区以外看病，交通和食宿费也由工伤保险基金支付。 康复费用，工伤职工做康复性治疗，费用符合规定的，从工伤保险基金来支付。 伤残待遇上，职工因工伤残，被鉴定为一到十级的，能拿到一次性伤残补助金，标准按伤残等级来，是本人工资的7个月到27个月。被鉴定为一到四级伤残的，可按月领伤残津贴，标准是本人工资的90%到75% 。五级、六级伤残职工要是难以安排工作，工伤保险基金按月发伤残津贴，标准是本人工资的70%、60% 。工伤职工自己提出，可和单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 工亡待遇，职工因工死亡，近亲属从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给依靠其生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是遇到工伤赔付问题，可先和单位协商，协商不成可找劳动仲裁机构仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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