劳动纠纷 法律问答
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工作十六年自动离职有补偿吗[律师回复] 员工自动离职，一般拿不到经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动提出解除劳动合同，也就是自动离职，单位不用给经济补偿。 但有些特定情况，就算员工自动离职，单位也得给补偿。要是单位有这些违法行为，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给员工交社保、单位规章制度违反法律法规还损害员工权益等，员工因此离职，就可以解除劳动合同，同时单位得给经济补偿。 经济补偿是按员工在单位的工作年限算的。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。比如你在单位干了十六年，要是符合拿补偿的条件，单位就得给你十六个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是遇到类似情况，不确定自己是否符合补偿条件，可以进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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十年以上老员工转岗被辞退赔偿金额[律师回复] 在劳动用工里，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者和用人单位都划定了行为边界。就用人单位辞退十年以上老员工的赔偿问题，有几种不同情形。 如果员工出现严重违反用人单位规章制度这类情况，这时用人单位依法解除劳动合同，不用给员工赔偿。这就好比员工在工作里犯了大错，违反了单位的基本规矩，那单位依规行事，自然不必额外掏补偿。 可要是用人单位没有合法的理由就把员工辞退，这就是违法解除劳动合同了。这种情况下，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照员工在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位要支付一个月工资。要是老员工工作十年以上，满十年不满十一年，经济补偿就是十个月工资，那赔偿金就是二十个月工资；要是工作满十一年以上，经济补偿就按十一个月工资算，赔偿金就是二十二个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位需要支付经济补偿，也是每满一年支付一个月工资。 给员工一些实用建议，一定要保留好在单位的工作证据，比如劳动合同、工资条等。要是遇到单位不合理辞退，先和单位友好协商，协商不成可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉来维护自己权益。平台精选咨询...
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劳务派遣工的劳动关系该如何判定[律师回复] 在劳务派遣这个场景里，涉及三方角色，分别是劳务派遣单位、用工单位还有被派遣劳动者。要确定劳务派遣工的劳动关系，得从下面这些方面入手。 先说主体资质。劳务派遣单位得是合法设立，有相应的经营资格。就好比开饭店得有营业执照一样，劳务派遣单位得按照法律规定来设立，注册资本也要达到法定标准。只有满足这些条件，才有资格和劳动者建立劳动关系。要是劳务派遣单位不具备资质，那这劳动关系可能就不合法。 合同签订也很重要。劳务派遣单位和被派遣劳动者得签书面劳动合同，这就像是给双方的关系上了一道保险。合同里面得有劳动报酬、工作时间、社会保险这些关键内容。有了这份合同，双方的权利和义务就清楚了。 实际履行方面，劳务派遣单位要像正常的用人单位一样，给劳动者发工资、交社保。而用工单位虽然不和劳动者建立劳动关系，但要负责安排具体工作和管理。就像一个团队里，有人负责发工资，有人负责安排任务。 劳动关系还有个从属性特征。被派遣劳动者要听从劳务派遣单位的指挥，也要遵守用工单位的工作指令和安排。 给大家提个实用建议，如果在劳务派遣中觉得自己的权益受到侵害，要先看看有没有书面劳动合同，再想想自己的工资、社保是不是正常发放和缴纳。要是有问题，及时收集证据，比如合同、工资条等，去劳动部门反映，维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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公司未足额付报酬能否申请经济补偿[律师回复] 要是公司没给够咱劳动报酬，咱劳动者是能申请经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司要是没及时足额发工资，咱可以解除劳动合同，而且公司得给咱经济补偿。补偿多少是按咱在这单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作半年以上不到一年的按一年算，不到半年的给半个月工资。这里说的月工资是咱劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是遇到这种情况，咱可以先和公司商量，让他们把欠的工资和经济补偿都给补上。要是商量不下来，咱能向劳动行政部门投诉，他们会让公司限期支付。要是公司过了期限还不给，会被责令按应付金额的 50%以上 100%以下给咱赔偿金。咱也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。大家一定要积极维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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签两次以上合同后被辞退怎样给赔偿[律师回复] 签了两次以上固定期限劳动合同后被辞退，赔偿得看具体情况。 要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有法定过错，像严重违反单位规章制度这种情况，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。这时要是单位违法辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等法定过错，单位辞退劳动者就不用给赔偿。 还有一种情况，要是单位因为生产经营遇到严重困难等原因进行经济性裁员，辞退劳动者，那单位要给经济补偿，补偿标准也是按照工作年限来算，和前面说的一样。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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杀人者名下无资产，父母需进行赔偿吗一般情况下，父母对子女杀人行为无赔偿义务。法律上，刑事责任由犯罪人自行承担，民事赔偿原则上用犯罪人本人财产。若杀人者名下无资产，通常不能要求其父母用自身财产赔偿。但存在特殊情形，如父母是共同犯罪人需担责；或父母监护不力且过错与犯罪及损害有关，个别情况下可能承担部分补充赔偿责任，不过较少见。1.8k浏览
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民事赔偿后法院是否判刑民事赔偿与刑事判刑是不同法律责任承担方式，民事赔偿后法院仍可能判刑。若行为构成犯罪，不能因赔偿免除刑事责任，但赔偿可作量刑情节。如故意伤害案中积极赔偿获谅解，法院可能从轻处罚，若情节严重仍会判刑。若未构成犯罪，仅涉民事纠纷，赔偿后无判刑问题。关键看行为是否构成犯罪及情节。1.5k浏览
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法院判对方坐牢后是否还需进行赔偿法院判对方坐牢后，通常仍需进行赔偿。刑事责任的承担并不能免除民事赔偿责任，被害人因犯罪行为遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼，要求对方对其造成的损失进行赔偿。即使对方坐牢，也不能以此为由逃避民事赔偿义务。2k浏览
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