劳动纠纷 法律问答
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公司未缴纳社保处罚是多少[律师回复] 相关处罚依据为《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。 用人单位需自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 用人单位逾期仍不缴纳欠缴社保费，有关行政部门对其处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 用人单位未为劳动者办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正。 用人单位经责令登记逾期不改正，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 对应情形下，对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 用人单位需按规定及时办理社保登记，足额缴纳对应社保费用。 发现自身社保权益受损，劳动者可向对应社保行政部门提交相关材料反馈情况。律图平台咨询...
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公司裁员公积金和社保怎么赔偿[律师回复] 公司裁员环节，住房公积金、社会保险的处理不涉及赔偿。核心流程为依法完成清缴，做好社保待遇衔接。违法裁员对应的赔偿金需单独核算，不与前述两类事项混同。 住房公积金相关执行要求，单位需为员工足额缴存至劳动合同解除当月，不得断缴、少缴。员工离职后，原单位所在公积金管理中心账户会对该员工账户做封存处理，员工入职新单位后可直接办理转移接续。若存在历史欠缴情况，员工可直接向公积金管理中心投诉，要求单位完成补缴。 社会保险相关执行要求，单位需为员工缴纳至劳动关系解除当月，同步出具离职证明，完成社保减员操作。员工后续可持离职证明办理社保转移，或直接以灵活就业身份参保，符合条件的还可申领失业金。存在社保欠缴情况的，员工可向社保征收机构投诉，要求单位补缴。 不同补偿费用的区分规则，合法经济性裁员场景下，单位无需支付赔偿金，需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月工资核算，满半年不满1年按1个月工资核算。属于违法裁员的情形，包括不符合法定裁员程序、裁减法律禁止裁减的岗位员工等，单位需按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金。 前述所有规则的法律依据，对应劳动合同法第三十九至四十七条、社会保险法第五十八至六十条、住房公积金管理条例第十六条。平台专业咨询...
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干了一个月没签劳务合同没交社保怎么办[律师回复] 劳务合同性质为民事协议，适用于平等主体之间的劳务合作关系，不属于劳动关系范畴。 个人实际受单位规章制度约束，接受单位考勤管理、工作任务安排的，本质属于劳动关系。 可提交考勤记录、工资支付凭证、工作沟通记录，佐证事实劳动关系。 单位自用工之日起一个月内，需与劳动者订立书面劳动合同。 用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资。 入职不满一个月，处于法定签约期限内，不满足二倍工资索赔条件，可直接要求单位补签书面劳动合同。 用人单位自用工之日起三十日内，需为职工办理社保登记。 单位未按时足额缴纳社保，可向社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求单位补缴。 社保经办机构可依法向逾期未缴的单位加收滞纳金。 直接与单位协商，要求补签书面劳动合同、办理社保登记并缴纳社保。 协商不成，携带事实劳动关系相关证据，到当地劳动监察大队投诉社保欠缴问题。 也可向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认事实劳动关系。 拿到生效仲裁裁决后，可持裁决文书要求单位完成社保补缴。 所有与工作相关的书面、电子记录均需留存，作为维权核心证据。本地专业咨询...
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以前交的社保查询不到怎么办，想了解有哪些可能的原因导致社保查询不到[律师回复] 结论：以前交的社保现在查不到，常见原因有单位根本没缴、缴费记录未同步、参保地分散、或早期纸质台账未录入，先逐项排查再对症补救。先讲可能原因：一是单位当时只是扣了钱没实际申报缴纳，账上自然没有；二是你在多地参保，查询地选错、没做转移归集，导致本地查不到；三是早期（尤其早年）部分记录是手工台账，系统升级时漏录；四是身份证号变更、登记信息不一致造成记录“挂错人”。操作：先在国家社保公共服务平台或参保地社保APP用身份证查全部缴费记录，确认是否异地有记录；带身份证到社保经办窗口打印缴费明细，逐段核对；若确属单位未缴，收集工资流水、劳动合同要求补缴或投诉；若信息不一致，申请更正关联。提醒：社保记录是养老金的根基，查不到要尽早处理，别等退休前才发现断档；跨地区缴费记得办理转移接续，把记录归拢到退休地。贾凤强律师
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未签劳务合同，社保损失赔偿方式是什么[律师回复] 劳务关系里，单位通常不用为提供劳务者交社保，所以没签劳务合同一般不存在社保损失赔偿问题。但要是没签劳动合同，导致劳动者社保有损失，赔偿办法如下： 一方面是社保补缴。劳动者能去社保行政部门投诉，让用人单位补缴社保。社保行政部门有权力责令用人单位在规定期限内缴纳或补足。要是用人单位过了期限还不缴纳，会被罚款。 另一方面是赔偿损失。要是没办法补缴，给劳动者造成了损失，劳动者可以通过劳动仲裁或打官司来要求赔偿。举个例子，用人单位没交医疗保险，劳动者生病后不能享受医保报销，那用人单位就得赔劳动者的医疗费用损失；没交养老保险，影响劳动者领养老金，就要根据具体情况赔偿养老金待遇损失。 劳动者要是想主张社保损失赔偿，得证明和用人单位存在劳动关系、用人单位没依法交社保，以及因为没交社保产生了损失。另外，要留意仲裁时效，及时维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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