劳动纠纷 法律问答
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医疗补助金由谁发放[律师回复] 医疗补助金发放主体多样，需根据具体情形确定。 1. 工伤保险领域，若为一次性工伤医疗补助金，当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。其旨在补偿工伤职工后续可能存在的医疗依赖等情况，保障工伤职工权益。 2. 医疗保险方面，如报销后的大病医疗补助，通常由医保部门按规定从医保基金中发放，助力患者减轻大病医疗负担。 3. 部分地区有政府主导的特殊医疗救助补助金，针对符合救助条件的困难群体，由当地民政部门或指定部门从专项救助资金中发放。 建议相关部门明确各类医疗补助金的发放标准和流程，加强部门间信息沟通与协作，确保补助金准确、及时发放到需要的人群手中。5解答 3.7w浏览
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上班切到手指头怎么赔偿[律师回复] 工作中切到手指头，确有可能属于工伤，需按相应流程处理以保障自身权益。 1. 工伤认定环节：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未履行此责任，本人或近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定明确伤残等级。 3. 待遇享受：根据伤残等级享受工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有伤残津贴。若单位未缴纳工伤保险，单位要按标准赔偿。 建议受伤后及时就医并保留相关票据，与单位积极沟通工伤认定事宜，必要时寻求劳动部门帮助。5解答 3w浏览
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劳动法有规定病假带薪吗[律师回复] 结论： 职工因患病或非因工负伤停止工作医疗时，依工作年限有3个月到24个月医疗期，医疗期内用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。 法律解析： 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定，对于职工因病或非因工负伤需停止工作治疗的情况，按照本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定医疗期时长，这是合理且必要的。而在医疗期内要求用人单位支付相应工资或救济费，能保障职工基本生活。规定其可以低于当地最低工资标准但不能低于80%，既考虑到用人单位成本等实际情况，又能确保职工基本权益。这样的规定平衡了职工与用人单位双方的利益关系。在实际生活中，如果职工遇到用人单位不按规定支付病假工资等情况，或者用人单位对医疗期规定存在疑惑，可向专业律师或相关劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。5解答 4.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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