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职工长期病假时能否到其他单位上班[律师回复] 1、一般情况下，职工请长期病假时，不能去其他单位上班。职工和所在单位有劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者得对单位忠诚，好好完成工作。在病假期间，职工虽然没正常工作，但原单位给发着病假工资，还缴纳社保，也给他留着岗位，他就该专心养身体，准备回原单位继续上班。 2、要是职工在病假期间跑去其他单位工作，就等于是和别的用人单位建立了劳动关系。这很可能会严重耽误原单位的工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》，原单位可以和他解除劳动合同。另外，要是职工在其他单位工作时受了伤，还会出现工伤认定、赔偿责任这些复杂的法律问题。 3、当然了，如果职工在病假期间做一些不影响原单位工作、也不损害原单位利益的非全日制、临时性工作，而且提前得到了原单位的书面同意，那在一定程度上是没问题的。不过为了避免法律方面的麻烦，职工最好在行动之前和原单位好好商量商量。本地专业咨询...
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提离职申请后想休年假该怎样处理[律师回复] 员工提出离职申请后想休年假，处理方式如下： 员工提出离职申请但还没到离职日期，依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工仍能享受未休年假。员工可向单位申请休年假，单位要结合自身生产、工作情况，考虑员工意愿，统筹安排年休假。 要是单位因工作需要，没办法安排员工休年假，在获得员工同意后，可不安排。不过，对于员工应休未休的年假天数，单位要按员工日工资收入的300%支付报酬。 要是员工提出离职申请后，单位找各种理由拒绝员工休年假，也不支付相应报酬，员工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能依法申请劳动仲裁，维护自己权益。 员工要在合理时间提出休年假申请，别临近离职才提，以免给单位工作安排造成大影响。同时，要保留好相关证据，像年假申请记录、考勤记录等，以防万一。律图专业咨询...
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协商在医疗期内解除合同补偿方式[律师回复] 和单位协商医疗期内解除劳动合同的补偿，得按法律来。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位主动和医疗期内的员工协商解除合同，就得给员工经济补偿。 经济补偿咋算呢？按员工在单位的工作年限来，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，就给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，补偿年限最多不超过十二年。 除了经济补偿，员工因为医疗没好可能还有别的开销，这时候双方可以商量额外的医疗补助费。可以根据员工的病情、后续的治疗费用、可能误工的时间，定一个合适的数额。 协商的时候，必须遵循自愿、平等、公平的原则。谈好了就签个书面协议，把补偿方式、金额、支付时间这些写清楚，这样能避免以后起纠纷。要是你对补偿金额不确定怎么算，可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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哺乳期女员工调岗不同意怎么办[律师回复] 在劳动关系里，哺乳期女员工的权益受《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定保护，用人单位给哺乳期女员工调岗有原则和程序要遵守。要是女员工不同意调岗，有下面这些处理办法。 判断调岗是否合理很关键。要是调岗是出于单位生产经营的实际需要，新岗位对女员工身体和心理影响不大，工资待遇没降低，也不存在侮辱和惩罚性质，通常这样的调岗是合理的。但要是调岗明显不合理，像把女员工调到不适合哺乳期女性的岗位，或者大幅降低工资，女员工完全可以拒绝。 当调岗合理时，单位得和女员工好好沟通，讲清楚调岗的原因和必要性，争取得到女员工的理解。要是女员工还是不同意，单位可不能强制调岗，不然可能就构成违法解除劳动合同了。 要是调岗不合理，女员工明确拒绝后，单位要是以不服从安排为由解除劳动合同，那就是违法解除。这时候，女员工可以要求单位继续履行合同，也能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照女员工在单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。 遇到这种事，双方可以先坐下来协商。要是协商不成，女员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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解除合同后年休假如何补偿[律师回复] 企业和员工解除劳动合同时，若员工当年度没休满应休的年休假，企业得按员工当年工作时间折算应休未休的年休假天数，再支付相应工资报酬。不过折算后不足一整天的部分，企业不用支付未休年休假工资报酬。 具体折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 企业支付未休年休假工资报酬时，是按员工日工资收入的300%来付，这里面包含了员工正常工作期间的工资收入，也就是说，企业除了正常发工资，还得额外支付员工日工资收入的200%作为未休年休假补偿。 举个例子，员工全年应休年休假是5天，工作到解除合同时过了200天，期间已经休了2天年休假。那应休未休年休假天数就是（200÷365）×5-2，约等于0.74天，不足一整天，企业就不用支付未休年休假工资报酬。要是计算结果大于或等于一整天，企业就得按标准支付补偿。员工遇到类似情况，可对照计算维护自身权益。本地优选咨询...
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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