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企业职工解除合同后社保该如何处理[律师回复] 结论： 企业职工解除合同后，社保处理有多种方式，到新单位就业可转移社保关系由新单位办理增员缴费；未就业可按灵活就业人员参保或暂停缴纳；打算离开当地可办理社保转移。 法律解析： 依据社会保险相关法律规定，企业职工与原单位解除合同后，社保处理需区别对待。当到新单位就业时，新单位有义务自用工之日起三十日内为职工办理社保增员及缴费手续，职工转移社保关系即可，这保障了职工社保的连续性。若未就业，以灵活就业人员身份参保能继续缴纳基本养老保险和基本医疗保险，维持社保权益。选择暂停缴纳虽可行，但暂停期间会影响如医保报销等社保权益。而打算离开当地的职工，办理社保转移手续可将社保关系转至户籍所在地或新就业地。社保关乎职工的切身利益，处理方式多样且各有利弊。如果对企业职工解除合同后社保处理还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身社保权益得到妥善保障。平台优选咨询...
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