劳动纠纷 法律问答
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公司有权让员工做出哪些赔偿[律师回复] 公司在特定情形下有权要求员工赔偿。当员工违法解除合同、违反保密或竞业限制约定、因故意或重大过失造成公司损失时，公司可依法追偿。 具体解决措施和建议如下： 1.对于员工违法解除劳动合同，公司应提前在规章制度中明确离职程序和赔偿范围，在员工擅自离职时积极采取补救措施，减少业务停滞带来的损失，并保留相关证据，以便后续追偿。 2.若员工违反保密或竞业限制约定，公司需与员工签订清晰明确的协议，约定违约金数额和计算方式，发现违约行为及时收集证据，通过法律途径维护权益。 3.员工因故意或重大过失造成经济损失，公司应建立完善的操作规范和监督机制，明确责任认定标准。在要求赔偿时，严格按照法律规定扣除赔偿金额。平台优选咨询...
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主动辞职可不可以要求经济补偿[律师回复] （一）员工主动辞职通常无经济补偿，但用人单位有过错时除外。若遇到用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 （二）计算经济补偿时，依据在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要准确计算自己的工作时长和应得补偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地优选咨询...
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无限期合同员工离职补偿给多少[律师回复] 结论： 无限期合同员工离职补偿因情况而异，主动辞职通常无补偿；因单位过错离职，单位按工作年限支付经济补偿；单位违法解除合同，需支付二倍赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职，单位无需支付补偿。但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工解除合同，单位应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除无限期合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高不超十二年。若您在无限期合同离职补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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公司和员工解约要注意什么[律师回复] 公司与员工解约要注重合法性与程序性。合法性上，因员工过错解约，公司必须有充分证据证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情况；无员工过错解约，如经济性裁员，需符合法定情形和条件。 程序性方面，有工会时因员工过错解约，要事先将理由通知工会，并向员工送达解除劳动合同通知；无过错解约，除通知工会和送达通知外，经济性裁员还需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。 具体解决措施和建议如下： 1.公司应建立完善的规章制度，对员工过错行为进行明确界定，并保留好相关证据。 2.严格按照法定程序进行解约操作，确保通知工会、送达通知等环节不遗漏。 3.符合支付经济补偿情形时，及时依法支付，并按规定出具证明、办理档案和社保关系转移手续。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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阴阳合同可以让阴阳合同无效吗阴阳合同中，阳合同通常无效，因为它是双方虚假意思表示，依据《民法典》，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断，若为双方真实意思表示，且不违法违规、不违背公序良俗则有效，反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效，真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。1.7k浏览
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以付款作为合同生效条件是否是可行的以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件，合同作为其中一种，当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力，付款条件未成就，合同成立未生效，双方不受权利义务约束；付款完成条件成就，合同生效，双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。1.7k浏览
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妻子代签的合同会有效吗妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权，属有权代理，合同一般有效，如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理，合同也可能有效，像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理，属无权代理，合同效力待定，需看丈夫是否追认。1.3k浏览
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