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公司辞退员工五年补偿是多少[律师回复] 公司辞退员工该给多少补偿，得看具体情况。 要是公司合法辞退且满足支付经济补偿的条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按员工在公司的工作年限算。工作每满一年，公司就给一个月工资的补偿。比如员工干了五年，公司就得给五个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，员工不想继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。像工作五年的员工，就能拿到十个月工资的赔偿金。 不过，如果员工有严重违反公司规章制度等过错，公司依法辞退时，就不用给经济补偿或赔偿金。 员工遇到被辞退的情况，先和公司协商补偿的事儿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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辞退怀孕员工补偿金多少[律师回复] 1、要是用人单位辞退怀孕员工，这属于违法解除劳动合同的情况，员工有权利让用人单位给赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。 经济补偿会按照劳动者在本单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 2、举个例子，有个怀孕员工在单位干了3年，月平均工资是5000元，单位违法把她辞退了，那经济补偿就是3乘以5000，等于15000元，赔偿金就是15000乘以2，等于30000元。 3、怀孕员工也能要求用人单位接着履行劳动合同。要是继续履行合同，用人单位就得按照正常工资标准给员工发工资，一直发到员工孕期、产期、哺乳期结束。平台精选咨询...
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返聘被辞退有什么补偿[律师回复] 返聘人员和用人单位一般建立的是劳务关系，不是劳动关系，所以《劳动合同法》里关于辞退补偿的规定通常不适用于他们。返聘人员能不能拿到补偿，得看双方签的返聘协议是怎么说的。 要是返聘协议明确写了，用人单位辞退返聘人员时要给补偿，那返聘人员就能按协议要求单位支付补偿。补偿的标准、方式这些，都按协议条款来。 要是返聘协议没提到辞退补偿的事，而且用人单位也没有违约行为，一般就不用给返聘人员补偿。但要是用人单位违约了，比如没按协议约定期限履行合同就把返聘人员辞退了，返聘人员可以根据《民法典》里违约责任的规定，要求单位承担违约责任，赔偿因为违约造成的损失。这个损失赔偿金额，要和违约造成的损失相当，包括合同正常履行后能获得的利益。不过，这个赔偿额不能超过违约方签合同时能预见到或者应该预见到的违约可能造成的损失。平台精选咨询...
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职工因旷工被解除合同怎么办[律师回复] 1、职工要是因为旷工被单位解除合同，有几个实用建议可以参考。咱们先看看用人单位解除合同合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位的规章制度得合法合理，还得经过民主程序制定和公示才行。要是单位拿旷工当理由解除合同，就得证明旷工行为严重违反了他们的规章制度。就像旷工到了一定的天数或者次数，而且这个规定还得是清楚告诉过职工的。 2、要是职工觉得单位解除合同不合法，可以跟单位商量商量。让单位说说解除合同的依据和理由，如果单位拿不出合理依据，职工能要求恢复劳动关系，或者拿到相应的赔偿。 3、要是协商没啥结果，职工可以找劳动争议调解委员会申请调解，尽量和平解决这个纠纷。 4、要是调解也没成功，职工能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些，来证明自己的说法。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院起诉。 如今，劳动法律体系不断完善，职工和用人单位的权益都受到更严格的保障和规范。职工遇到这类问题依法维权，也能促使企业更加规范自身的用工管理，推动整个劳动市场朝着更加公平、有序的方向发展。职工在面对因旷工被解除合同的事儿，得冷静分析，用法律武器维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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车门被磕，警察找到车主电话没人接怎么办车门被磕，警察找到车主电话没人接，可通过警察联系车主所在单位、社区或物业等获取其他联系方式。若仍无法联系，可让警察出具证明，留好现场照片、视频等证据，之后走自己保险的代位求偿，或在找到车主后协商赔偿，协商不成可走法律程序。1.8k浏览
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倒车撞了跑了会怎样处理倒车撞了跑了属于肇事逃逸。若尚未构成犯罪，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留，逃逸者需承担事故全部责任，赔偿受害者损失。若构成犯罪，将依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证且终生不得重新取得。1.5k浏览
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车祸造成十级伤残，对方要50万如何处理发生事故后，首先要收集事故责任认定书、病历等相关证据，明确自身责任比例。十级伤残赔偿有法定标准，据此核算赔偿数额，判断对方索赔是否合理。若认为对方索赔过高，可协商说明赔偿依据与计算方式，争取达成合理协议。协商不成则让对方起诉，由法院判决，处理时需理性冷静，依法维权。1.7k浏览
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