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哎你好是这样的，是这样我在公司上班将近三年突然之间得病了，是25年12月17号开始请假，12月29号做了手术，在上海开的病假公司都认可，春节我们回来了在我们老家开的了病假单病假单上面的时间是零0.00，公司以这个名义说不可能夜间12点去看病以这个理由就和我解除了劳动合同活动，想问他们这样做合法吗合理吗？谢谢[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要有法定的理由，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。因病请假是劳动者的合法权益，只要病假手续合法有效，用人单位不能以此为由解除劳动合同。您提到的情况中，公司以病假单上的时间不合理为由解除劳动合同，这可能不符合法律规定。病假单上的时间问题可能是由于医院开具时的格式错误或者误解，这不足以构成解除劳动合同的合理理由。您可以要求公司说明解除劳动合同的具体依据，并提供相应的证据。如果公司坚持解除劳动合同，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，您可以提供您的病假单、手术记录等证据，以证明您的病假是合理且合法的。建议您尽快咨询专业的劳动法律师，以便得到更具体的法律帮助和指导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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