劳动纠纷 法律问答
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裁员补偿前12个月的平均工资怎么算[律师回复] 1、核算经济补偿的工资基数，要以员工离开岗位前完整12个月里，还没做任何扣除的全部工资性收入为准，不管是按出勤时长算的固定薪资，还是按完成工作量折算的计件报酬，日常发放的绩效奖金、岗位津贴、交通餐补这类各类补贴，还有节假日加班、延时工作拿到的加班费，所有直接以货币形式发放的劳动所得都要全部算进总额里，不能直接拿已经扣完社保个人部分、个人所得税之后，实际打到工资卡的到账金额来核算。 2、核算对应的补偿月份时长，按照在岗的实际跨度折算，每完整工作满一整年，就对应发一个月的薪资作为补偿。在岗时长超过6个月但凑不满1整年的部分，直接按满1年的标准核算。在岗时长还不到6个月的部分，只需要发放半个月的薪资作为对应补偿。 3、如果员工离职前12个月算出来的月均薪资，已经超过工作所在地政府部门公布的上一年度在岗职工月均薪资的3倍，这时候计算基数就直接按照3倍的标准来封顶锁定，同时对应的补偿年限也会设置上限，最高只能按12年的跨度来核算，超出部分不再额外累加补偿。 4、部分员工因为各种客观情况，离开岗位之前实际在岗的时间凑不满12个月，不需要强行拉长核算周期硬凑12个月的跨度，直接按其实际在岗的全部月份，把这段时间里的全部货币劳动所得加总之后算平均值就可以。现在劳动争议纠纷里关于经济补偿金额的异议，80%以上都集中在平均工资核算口径的差异上，很多企业习惯直接用实发薪资甚至当地最低工资标准来核算补偿，这类操作后续大概率会被仲裁机构认定为违规。未来随着劳动权益保障细则不断细化，各地裁判尺度也会逐步统一，企业在启动人员优化方案之前提前自行核算清楚合规补偿标准，反而能大幅降低后续的用工纠纷处理成本。平台优选咨询...
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经济裁员补偿工资如何计算的[律师回复] 很多人碰到公司经济裁员时，经常会搞不清自己能拿到多少补偿，不少公司会故意按最低工资标准算钱，这其实是不符合法律要求的。 计算经济裁员的补偿，首先要先看你在这家公司的实际工作年限，每干满一整年，公司就得给你发一个月工资作为补偿。要是你在岗时间超过六个月但不满一年，就直接按一整年算，只有不到六个月的话，就只能拿到半个月的工资作为补偿。 这里用来当计算基准的月工资，不是劳动合同里写的基本工资，也不是公司随便定的数目，而是你在这份合同正式解除或者终止之前，往前数12个月里拿到的所有货币收入的平均数。这些收入不只是固定的计时、计件工资，你平时拿到的奖金、各类津贴补贴，只要是公司发的货币类收入，全部都要算进去。 如果你离职前12个月的平均月收入，已经超过了你工作地的直辖市或者设区市官方公布的上年度职工月平均工资的三倍，那补偿的计算基数就直接按这个三倍的数额来定，而且对应的补偿年限最多也只能算12年，哪怕你实际在岗时间超过12年，多出的年份也没法额外拿到补偿。 还有一种情况要特别留意，要是公司裁员根本不符合法定的裁员条件，也没走正规流程，比如没提前30天跟工会或者全体员工说明情况听取意见，也没把裁员方案报给劳动行政部门备案，这种裁员就属于违法解除劳动合同，你可以拿到的不是普通的经济补偿，而是按前面说的补偿标准两倍计算的赔偿金。本地专业咨询...
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合同中的基本工资有没有可能低于最低工资[律师回复] 劳动合同约定的基本工资，不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 最低工资标准的适用前提，是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动。 满足该前提后，用人单位需要依法向劳动者支付最低劳动报酬。 合同约定的基本工资低于当地最低工资标准的，该约定违反法律强制性规定，不具备法律效力。 劳动者遇到这类情况，可以直接向当地劳动行政部门提交投诉材料。 投诉时需携带劳动合同、工资发放记录等证明材料，用于佐证实际发放工资与合同约定工资的差额。 经劳动行政部门核查属实后，用人单位需要向劳动者补足工资差额。 劳动者同时可以就权益受损的情况，向用人单位主张对应赔偿。律图专业咨询...
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辞退工资赔偿三倍是多少[律师回复] 很多人误以为被单位无故辞退能拿到自己月工资三倍的赔偿，这个认知是错的。 所谓的高额赔偿，本质是单位违法解除或终止劳动合同时，需要支付的双倍经济补偿金，也就是法定赔偿金。 正常计算经济补偿时，你在单位每干满一年就能领一个月的工资作为补偿，干满半年不满一年按一年算，干不满半年领半个月工资。这里的月工资是你被辞退前12个月的全部应发收入平均值，涵盖计时计件工资、各类奖金津贴补贴等所有货币收入。 要是你过去12个月的平均收入，已经超过工作地官方公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿基数就直接按三倍数值核定，而且最长计算年限不能超过12年。 合法辞退的场景只能拿到对应经济补偿，不会有额外双倍赔付。遇到薪资较高的情况，核算时先核对当地职工月均工资标准，再套入实际工作年限计算经济补偿总额，直接乘以二就是单位该付的违法辞退赔偿金。如果对核算结果有争议，可以携带用工相关证据向当地劳动仲裁部门咨询确认。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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