劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣工的劳动关系该如何判定[律师回复] 在劳务派遣这个场景里，涉及三方角色，分别是劳务派遣单位、用工单位还有被派遣劳动者。要确定劳务派遣工的劳动关系，得从下面这些方面入手。 先说主体资质。劳务派遣单位得是合法设立，有相应的经营资格。就好比开饭店得有营业执照一样，劳务派遣单位得按照法律规定来设立，注册资本也要达到法定标准。只有满足这些条件，才有资格和劳动者建立劳动关系。要是劳务派遣单位不具备资质，那这劳动关系可能就不合法。 合同签订也很重要。劳务派遣单位和被派遣劳动者得签书面劳动合同，这就像是给双方的关系上了一道保险。合同里面得有劳动报酬、工作时间、社会保险这些关键内容。有了这份合同，双方的权利和义务就清楚了。 实际履行方面，劳务派遣单位要像正常的用人单位一样，给劳动者发工资、交社保。而用工单位虽然不和劳动者建立劳动关系，但要负责安排具体工作和管理。就像一个团队里，有人负责发工资，有人负责安排任务。 劳动关系还有个从属性特征。被派遣劳动者要听从劳务派遣单位的指挥，也要遵守用工单位的工作指令和安排。 给大家提个实用建议，如果在劳务派遣中觉得自己的权益受到侵害，要先看看有没有书面劳动合同，再想想自己的工资、社保是不是正常发放和缴纳。要是有问题，及时收集证据，比如合同、工资条等，去劳动部门反映，维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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公司未足额付报酬能否申请经济补偿[律师回复] 要是公司没给够咱劳动报酬，咱劳动者是能申请经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司要是没及时足额发工资，咱可以解除劳动合同，而且公司得给咱经济补偿。补偿多少是按咱在这单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作半年以上不到一年的按一年算，不到半年的给半个月工资。这里说的月工资是咱劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是遇到这种情况，咱可以先和公司商量，让他们把欠的工资和经济补偿都给补上。要是商量不下来，咱能向劳动行政部门投诉，他们会让公司限期支付。要是公司过了期限还不给，会被责令按应付金额的 50%以上 100%以下给咱赔偿金。咱也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。大家一定要积极维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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签两次以上合同后被辞退怎样给赔偿[律师回复] 签了两次以上固定期限劳动合同后被辞退，赔偿得看具体情况。 要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有法定过错，像严重违反单位规章制度这种情况，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。这时要是单位违法辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等法定过错，单位辞退劳动者就不用给赔偿。 还有一种情况，要是单位因为生产经营遇到严重困难等原因进行经济性裁员，辞退劳动者，那单位要给经济补偿，补偿标准也是按照工作年限来算，和前面说的一样。律图平台咨询...
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若想离职可公司不放人要怎么搞[律师回复] 劳动者离职时遇到公司不放人的情况，得根据不同情形来处理。 要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天通知单位，就能解除劳动合同。通知得用书面形式，比如发邮件、短信，把通知内容写清楚，留好这些证据。等三天时间一到，就可以走人了。 要是过了试用期，劳动者得提前三十天书面通知单位，这样才能解除劳动合同。要保证书面通知送到公司，可以用邮政特快专递，在备注栏写明“离职通知书”，留好快递底单。等三十天满了，劳动关系就自动解除，劳动者可以直接离职。 要是公司有这些问题，像没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保等，劳动者不用提前通知，随时告知公司就能解除劳动合同。 要是公司用扣工资、不开离职证明这些手段不让走，劳动者也别慌。这时候可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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什么状况下的加班不被认定为加班[律师回复] 几种不被认定为加班的情况如下： 劳动者自愿延长工作时间，一般不算加班。加班得是用人单位安排的，要是劳动者没经过安排，自己在工作场地滞留、学习等，不能认定为加班。像员工下班后为提高业务能力，主动留在办公室学习，不是单位要求的，就不属于加班。 值班通常也不算加班。值班和加班不一样，值班是用人单位出于安全、消防等需求，安排劳动者从事和本职工作无关的值班任务，或者即使和本职工作有关，但值班时能休息，不用持续工作，通常不认定为加班。 工作时间内完成本职工作，却因效率低导致延长工作时间，也不算加班。劳动者要在正常工作时间合理安排工作，要是因为自身原因没完成工作而延长时间，单位不用支付加班费。 出差时间并非都算加班。若出差期间是休息时间，劳动者没提供劳动，不能认定为加班；只有出差时用人单位安排劳动者做本职工作，且超出正常工作时间的部分，才可能认定为加班。 遇到这些情况，劳动者要清晰认识是否属于加班，避免不合理的加班诉求；用人单位也应按规定处理，明确区分加班和非加班情况。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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