劳动纠纷 法律问答
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阜阳-崔灿律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
阜阳-王文...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签劳动合同被辞退咋仲裁[律师回复] 劳动者签了劳动合同却被辞退，想进行劳动仲裁，可以按下面这些步骤来操作。 第一步是确认管辖地。通常可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也就是说，你可以选择在工作的地方或者公司所在的地方去申请。 第二步要准备材料。得写一份仲裁申请书，在里面写清楚当事人的信息，比如你的姓名、公司名称等，还有仲裁请求，就是你希望仲裁委员会帮你解决什么问题，以及相关的事实和理由。同时，要准备一些证明材料，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，用来证明你和公司存在劳动关系、你的工资待遇情况，还有你被辞退的事实。 第三步是提交申请。把写好的仲裁申请书和准备好的证明材料一起交给你选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理。 如果仲裁委受理了，会把仲裁申请书副本送给公司，还会安排调解和仲裁的时间。公司收到仲裁申请书副本后，要在十天内向仲裁委员会提交答辩书。 到了仲裁审理的时候，你要按时参加庭审。仲裁庭会根据双方的陈述、举证和质证等情况来查明事实，然后作出裁决。 这里要提醒一下，劳动争议申请仲裁是有时效的，时效期是一年，从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。要是超过这个时间再去申请，可能就比较麻烦了。平台精选咨询...
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申请辞退劳动仲裁，多久会受理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。 仲裁委要审查申请是否符合受理条件，像是否属于劳动争议受案范围、有无明确被申请人、有无具体仲裁请求与事实理由等。若符合条件，仲裁委会在五日内受理，还会通知申请人；若不符合，会书面告知申请人不予受理，并说明理由。要是仲裁委不予受理或者逾期没作决定，申请人能就该劳动争议事项去法院提起诉讼。 要是仲裁申请材料不完整，仲裁委会一次性告知申请人要补正的材料，申请人补好材料后，仲裁委再按前面说的规定处理。 所以，申请辞退相关的劳动仲裁，正常情况下，仲裁委收到申请之日起五日内会告知是否受理。要是遇到仲裁委不受理或逾期未决定的情况，申请人可向法院起诉来解决问题。律图平台咨询...
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在中国，怎样申请劳动争议仲裁[律师回复] 1、想在中国申请劳动争议仲裁，有这么一套流程。先明确仲裁范围，劳动争议仲裁能处理的事儿不少，像确认劳动关系有没有这回事儿、签合同、履行合同、变更合同、解除合同、终止合同过程里产生的纠纷，还有单位对员工进行除名、辞退，员工自己辞职、离职引发的争议，工作时间、休息休假、社保福利、培训、劳动保护这些方面的问题，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等方面的矛盾，都在受理范围内。 2、接下来得准备仲裁申请材料。得写一份仲裁申请书，里面要写清楚劳动者和用人单位的基本情况，比如双方的姓名、地址、联系方式等；还要写明白仲裁请求是什么，就是你希望仲裁委帮你解决什么问题，以及提出这个请求所依据的事实和理由；另外，证据和证据来源、证人的姓名和住所也得写进去。同时，要准备能证明劳动关系和争议事实的证据，像劳动合同、工资条之类的。 3、之后要确定管辖的仲裁委员会。劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。要是双方当事人分别向这两地的仲裁委都申请了仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委员会来处理。 4、材料和管辖地都弄好后，就可以提交申请了。把准备好的仲裁申请书和相关证据材料交给选定的仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定接不接受这个案子。要是受理了，会通知申请人，还会把申请书副本送给被申请人；要是不受理，也会说清楚为啥。 5、最后就是参加仲裁庭审。仲裁委在审理前会先试着调解，要是调解成功了，就会制作调解书；调解不成，就会及时做出裁决。当事人要按照仲裁庭的要求参加庭审，在庭上提供证据、陈述自己的意见。律图法律顾问...
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用劳动仲裁确认劳动关系解除可不可行[律师回复] 和单位就劳动关系是否解除起了争执，该怎么办？其实，通过劳动仲裁来确认劳动关系解除是个可行办法。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，像确认劳动关系、解除和终止劳动合同这类争议，都在劳动仲裁的受理范围内。要是一方觉得劳动关系已经解除，另一方却不认同，那么主张解除的一方能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系已解除。 不过，提出申请的一方得承担举证责任。得拿出能证明劳动关系符合法定或约定解除情形的证据，比如解除通知、双方协商记录等。常见的法定解除情况有用人单位没按时足额发工资，或者劳动者严重违反单位规章制度等。 仲裁机构会结合双方提供的证据和法律规定来审理并作出裁决。一旦裁决劳动关系已解除，这结果对双方都有法律约束力。要是有一方对仲裁结果不服，在满足法定条件时，还能去法院起诉。平台精选咨询...
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遇到拖欠农民工工资，劳动仲裁怎样处理[律师回复] 农民工被拖欠工资，申请劳动仲裁可以按下面步骤来。 第一步是申请。农民工要准备好仲裁申请书，把双方信息、仲裁请求、事实理由都写清楚，同时附上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资被拖欠的证据，然后交给有管辖权的劳动仲裁委员会。 接着是受理。仲裁委收到申请，会在规定时间决定是否受理。如果受理，会通知双方；不受理，也会说明原因。 之后进入审理阶段。开庭前，仲裁委会把开庭时间和地点通知双方。审理时，先由申请人说仲裁请求和事实理由，被申请人进行答辩，然后双方举证、质证，仲裁庭会主持辩论，听取双方最后意见。 审理期间仲裁庭会尝试调解，让双方达成协议。达成协议的，仲裁庭制作调解书，双方签收就生效。 如果调解不成，仲裁庭会在规定期限内作出裁决。当事人对裁决不服，非终局裁决可以在规定时间向法院起诉。 农民工申请劳动仲裁，要在规定时效内提出，积极收集证据，以此维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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