劳动纠纷 法律问答
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固定期限合同到期辞退员工有无补偿[律师回复] 在固定期限合同到期后辞退员工的情况下，法律对员工权益有明确保障。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般来说，用人单位在这种时候要给员工经济补偿。不过有个例外，要是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和员工续订合同，可员工自己不同意，这种情况用人单位就不用支付经济补偿了。 经济补偿的计算有明确规则。员工在单位工作的年限是重要依据，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，事情就不一样了。如果员工想继续履行合同，用人单位就得接着履行；要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，用人单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 员工遇到这种事，要根据自己的实际情况，看看自己能不能拿到补偿或者赔偿。如果觉得自己符合条件，就可以向用人单位主张自己的权益。要是和单位协商不成，也可以通过法律途径，比如申请劳动仲裁来解决问题。律图法律顾问...
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试用期辞退需向员工支付多少赔偿金[律师回复] 试用期辞退员工赔不赔钱、赔多少，得看具体情况。 要是单位能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，然后和员工解除劳动合同，那不用给赔偿金。法律规定，企业得事先有明确的录用条件，在试用期还得对员工进行考核。比如公司招聘程序员，明确要求能熟练使用某种编程语言，试用期考核时发现员工根本不会，这就是不符合录用条件。企业得把这些证据留好，才能在辞退员工时不用支付赔偿金。 但要是单位违法解除和试用期员工的劳动合同，那就要给赔偿金了。赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，要是工作不满半年，就给半个月工资的经济补偿，所以这种情况下赔偿金就是一个月工资。这里的工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是员工觉得单位辞退自己不合理，先别着急，可以和单位好好商量。要是商量不成，也别怕，员工可以去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。建议员工平时注意留存自己工作表现的证据，比如工作成果、绩效评估等，以便在需要时能证明自己符合录用条件。平台精选咨询...
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劳务分包里民工与包工头是否有劳动关系[律师回复] 在劳务分包里，民工和包工头之间是否存在劳动关系，得看具体情形。要是包工头以个人身份招用民工，民工日常工作受包工头管理、指挥和监督，活儿是包工头安排的，工钱也是包工头给发，那基本就可以认定他们之间有劳动关系。这就好比你去给一个个体户老板打工，他管着你干活、给你发钱，你们自然就是雇佣关系。 但要是劳务分包是有合法用工资格的单位在做，就算包工头参与了部分管理工作，民工也可能和这个单位存在劳动关系，和包工头就没关系了。就像建筑公司把工程包出去，虽然有小头目在现场管着民工干活，但民工其实是和建筑公司有劳动关系的。按照规定，像建筑施工、矿山企业这些单位，把工程包给不具备用工资格的个人或组织，这些人招的劳动者，责任得由有资格的发包方来负。 判断民工和包工头有没有劳动关系，重点得看实际用工管理情况和主体资格。要是双方在这事儿上有了争议，民工可以找些证据来证明自己的主张，比如考勤记录、工资条、工作证，或者当时招工的记录等。然后通过劳动仲裁或者去法院打官司，让法律来给个公正的说法，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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工作一年未签合同离职后怎么给赔偿[律师回复] 1、没签合同的双倍工资 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是工作一年都没签合同，劳动者能要求十一个月的双倍工资差额。这个差额一般按照劳动者正常工作时间的月工资来算。 2、仲裁时效问题 这里存在仲裁时效的限制，申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始算。在实际的司法案件里，计算仲裁时效有两种办法。一种是从没签劳动合同的第二个月开始，每个月分别计算仲裁时效；另一种是从劳动者提出主张的那天往前推一年，来确定能要求双倍工资差额的月份。 3、离职经济补偿 要是因为没签合同而离职，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求用人单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作一年就能拿到一个月工资的经济补偿。 4、维权建议 劳动者要是想维护自己的权益，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就收集证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本地法律顾问...
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支付双倍工资有没有数额上限[律师回复] 工资是劳动者的劳动所得，正常来说，劳动者付出一份劳动就拿一份工资，但在一些情况下，用人单位得给劳动者双倍工资。不过，支付双倍工资并非无上限。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。但这双倍工资差额最多支持11个月，从用工第二个月开始算，到满一年时结束。要是满一年了还没签书面劳动合同，就会被视作用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时就不能再用双倍工资的规定了。 还有一种情况，用人单位违反规定不和劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订无固定期限劳动合同那天起，得每月支付双倍工资。不过这支付期限也不是无限制的，在实际的司法案件里，会根据具体情况确定一个合理的时间范围，基本不会让用人单位无限期支付。 对劳动者来说，要是遇到用人单位没按规定签合同，可以去收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，及时主张自己拿双倍工资的权益，但要注意在合理时间内提出。对用人单位而言，要及时和劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。本地专业咨询...
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