劳动纠纷 法律问答
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未签劳动合同，可不可以进行仲裁[律师回复] 没签劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月支付双倍工资。 劳动者想通过仲裁解决未签合同纠纷，要留意这些。一是证据收集，得准备能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有同事证言等。有了这些，才能认定你和单位存在事实劳动关系。 二是仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时间是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。 三是仲裁流程，要向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间里决定是否受理。 所以，没签劳动合同时，劳动者只要有合法有效的证据，就能通过仲裁让单位支付双倍工资，维护自己的权益。律图专业咨询...
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未签劳动合同去仲裁赔偿要多久[律师回复] 没签劳动合同申请劳动仲裁赔偿，时间得根据不同情况来定。 通常，仲裁委收到仲裁申请后，会在五天内决定是否受理。要是决定受理了，一般会在四十五天内完成仲裁审理并作出裁决。要是案情复杂，经过仲裁委主任批准，还能延长不超过十五天。也就是说，正常情况下，从受理到出裁决大概要四十五到六十天。 但实际情况往往更复杂。要是有一方对仲裁裁决不满意，向法院起诉，那就进入民事诉讼程序了。一审普通程序的审限一般是六个月，简易程序是三个月。要是当事人还上诉，二审审限通常是三个月。 另外，案件可能会因为送达、鉴定等情况，让整个时间变长。所以，未签劳动合同仲裁赔偿具体要花多长时间，得看案件的实际情况，短的话几个月，长的话可能要一两年。 为了能加快这个进程，当事人要积极配合仲裁委和法院的工作，及时把证据材料提供给他们。这样能让事情处理得更快，大家也能更快拿到应有的赔偿。平台专业咨询...
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劳动仲裁案件该由谁来进行举证[律师回复] 1、劳动仲裁案件在举证责任分配上，一般是“谁主张，谁举证”，不过也有特殊规则。平常呢，要是当事人提出了某个主张，就得自己拿出证据来支持。像劳动者要是说用人单位欠自己工资，就得给出劳动合同、工资条或者银行流水啥的，来证明自己和单位有劳动关系，而且工资确实没给。要是用人单位说因为劳动者严重违反规章制度，所以解除了劳动合同，那就得拿出规章制度的文本，还有能证明劳动者违规的证据。 2、在一些特殊情况里，得由用人单位来承担举证责任。要是因为用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限这些决定，引发了劳动争议，这时候就得用人单位来举证。为啥呢？因为用人单位在管理的时候，手里掌握着好多信息和证据，像考勤记录、工资发放记录，劳动者一般很难拿到手。打个比方，用人单位说因为劳动者旷工所以解除合同，那就得拿出考勤记录，来证明劳动者确实旷工了。 3、要是和争议有关的证据是由用人单位掌握管理的，用人单位就得把这些证据拿出来。要是用人单位不拿，那就要承担对自己不利的后果。律图平台咨询...
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劳动仲裁中公司关门跑路要怎么处理[律师回复] 劳动仲裁时要是公司关门跑路了，可以这么处理： 1. 仲裁流程得接着走。就算公司跑了，也不耽误仲裁机构处理案件。申请仲裁的员工要尽快拿出能证明和公司有劳动关系、工资待遇等权益的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。仲裁委受理后，会按规定送相关文书。要是公司不收或者送不到，就会通过公告来送达，公告时间一到，就当作已经送达了，然后仲裁委可以在公司缺席的情况下审理并作出裁决。 2. 裁决生效后，如果公司没按要求支付钱，员工能去法院申请强制执行。法院会去查公司名下的财产，像银行里的存款、房子、车子等，然后把这些财产冻结、查封，甚至拍卖，用这个办法来保障员工的权益。 3. 要是公司股东有没出够钱或者把出资抽走等情况，员工可以要求把股东也当成被执行人，让股东在没出资的范围内对公司欠的债负责。 4. 员工还能把情况反映给当地劳动监察部门，他们会对公司的违法行为进行查处。要是发现公司负责人有故意不给工资等犯罪行为，会把这些情况交给司法机关，追究负责人的刑事责任，用刑事手段来帮员工实现权益。平台精选咨询...
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劳动仲裁后公司拒赔该怎么解决[律师回复] 1、劳动仲裁后公司要是拒绝赔偿，劳动者有法律办法解决。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决生效后，公司得按裁决内容赔钱。要是公司不赔，劳动者能向法院申请强制执行。 2、得先确定仲裁裁决已经生效。要是双方在规定时间里都没去法院起诉，仲裁裁决就正式生效了。接下来，劳动者准备好强制执行申请书、生效的仲裁裁决书，还有自己的身份证明等材料，到公司住所地或者被执行财产所在地的基层法院申请强制执行。 3、法院受理申请后，会给公司发执行通知，要求公司在规定时间内赔钱。要是公司还是不赔，法院有权力采取很多强制执行手段，像查公司银行存款、冻结账户、划拨资金，还能查封、扣押、拍卖公司的财产，这样能保证劳动者的合法权益得到落实。 4、在这个过程中，劳动者要积极配合法院，把公司能执行的财产线索提供给法院，让执行工作顺利开展。随着法律执行力度不断加强，未来对于劳动仲裁执行难的问题，可能会有更高效、便捷的解决机制出现，劳动者维权也会更顺畅。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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