工伤赔偿 法律问答
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2025年二级伤残一次性赔偿会给多少[律师回复] 法律分析： （1）二级伤残赔偿项目丰富，主要有一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金按25个月本人工资计算，这为伤者提供了一笔较为可观的一次性经济补偿。 （2）伤残津贴按月支付，标准为本人工资的85%，能保障伤者后续长期的基本生活。 （3）除上述两项，还可能涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾辅助器具费等。医疗费按实际支出算，误工费结合误工时间和收入状况，护理费则根据护理人员收入、人数和期限确定。 （4）鉴于各地经济水平和个人工资收入不同，以及计算中的复杂情形，难以直接得出确切赔偿数额。 提醒： 二级伤残赔偿计算复杂，不同案情计算结果差异大，建议提供详细信息咨询进一步分析。律图平台咨询...
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十级工伤离职后赔偿标准是怎样的[律师回复] 1.十级工伤职工离职后可获三项补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定；一次性伤残补助金标准为7个月本人工资，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。 2.解决措施和建议： -职工应及时了解所在地区省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定。 -准确计算本人工资，可向单位或社保部门咨询相关数据。 -若对赔偿数额有疑问或遇到赔偿纠纷，可向当地劳动仲裁机构或法律援助部门寻求帮助。平台专业咨询...
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超龄农民工遭遇工伤该如何赔偿[律师回复] （一）未享受养老保险待遇或领取退休金时 1.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。 2.若用人单位未申请，农民工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 3.认定为工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。 （二）已享受养老保险待遇或领取退休金时 不能认定工伤，但可根据民法典相关规定，要求单位按过错承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本地专业咨询...
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新职伤和工伤赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）工伤赔偿与伤残等级紧密相连，不同等级对应不同赔偿标准。 （2）被认定为工伤后，可享受停工留薪期工资，通常不超过12个月，特殊情况可延长，保障职工在治疗期间的收入。 （3）符合工伤保险诊疗项目等目录的医疗费，由工伤保险基金支付，减轻职工医疗费用负担。 （4）造成残疾的，有一次性伤残补助金，根据伤残等级从一级到十级，对应的月数从27个月本人工资逐级递减至7个月。 （5）劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 （6）因工死亡的，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 提醒：工伤认定和赔偿程序较为复杂，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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