劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
社会保险纠纷的管辖地点是哪儿[律师回复] 遇到社会保险纠纷时，管辖地点得按不同情况来定。 要是纠纷属于劳动争议类型，那就得看《劳动争议调解仲裁法》。这类纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。啥意思呢？比方说有两个人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，那么最后是劳动合同履行地的仲裁委员会来处理。劳动合同履行地就是劳动者实际干活的地方，用人单位所在地就是单位注册登记或者主要办公的地方。 要是属于行政诉讼类的社会保险纠纷，那就得参考《行政诉讼法》。一般情况下，由最初做出行政行为的行政机关所在地的法院管。要是经过复议的案子，复议机关所在地的法院也能管。要是因为限制人身自由的行政强制措施引发的纠纷，被告或者原告所在地的法院都能受理。要是和不动产有关的行政诉讼，就得不动产所在地的法院管了。 大家要是碰到社会保险纠纷，第一步就得搞清楚纠纷的性质，是劳动争议还是行政诉讼。然后根据对应的法律规定，准确找到有管辖权的地方。这样，自己的合法权益才能得到保障，纠纷也能顺顺利利解决。记住，依法维权，才能事半功倍。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览 -
公司在签离职协议后不给钱该怎么办[律师回复] 公司签了离职协议却不给钱，劳动者该如何维权？以下方法或许能帮到你。 首先尝试与公司协商。明确告诉公司，不按离职协议给钱是违约行为，要求其按协议支付款项。同时，保留好协商记录，像聊天记录、通话录音等，这些日后可能会派上用场。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查和处理，责令公司支付款项。投诉前准备好离职协议、身份证明等材料。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害那天算起。申请时要提交仲裁申请书、离职协议、工资支付记录等证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。法院会依据事实和法律进行审理，给出最终判决。 遇到公司签协议不给钱的情况，劳动者别慌，积极用法律武器维护自己的权益。如果还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
裁员2n补偿时间有没有超12个月[律师回复] “2N”补偿是啥意思呢？就是当用人单位违法解除或者终止劳动合同的时候，得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。那经济补偿是咋算的呢？是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资作为补偿。 不过，补偿时间超不超过12个月，这得分情况看。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。在这种情况下，“2N”补偿最多就是24个月的工资。 要是劳动者月工资没超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按实际工作年限来算，没有12个月的限制。相应的，“2N”补偿也按照实际工作年限双倍计算，这么算下来，补偿可能就会超过24个月工资。所以，大家得清楚自己工资情况和工作年限，这样才能知道自己能拿到多少“2N”补偿。平台优选咨询...
5解答 4.8w浏览
-
公司拖欠社保多长时间能解除合同[律师回复] 在工作中，社保问题关乎大家的切身利益。很多劳动者想知道，单位拖欠社保，自己能不能解除劳动合同呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是没依法给员工交社保，员工就有权解除劳动合同，而且法律没明确说拖欠多久才行。从法律本质讲，只要单位有拖欠社保的情况，员工就可以解除合同。不过实际处理时，如果只是拖欠了很短时间且单位及时补缴，员工以此为由解除合同，可能不会被支持，毕竟法律也会考虑公平和单位实际状况。 要是单位拖欠社保时间长，员工可以先和单位商量，让单位补缴。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或打官司时，员工得拿出证据证明单位拖欠社保，像社保缴费记录、工资条这些都可以。 员工按法律规定解除劳动合同后，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资。大家遇到这类问题，要保留好证据，依法维护自己的权益。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
竞业限制期限两年是否具有效力[律师回复] 1、竞业限制期限定两年是有法律效力的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和员工能在劳动合同里约定保守单位商业秘密以及和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的员工，单位可以在劳动合同或者保密协议里跟员工约定竞业限制条款，并且要约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月给员工经济补偿。要是员工违反了竞业限制约定，就得按约定向单位支付违约金。竞业限制的人员主要是单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他有保密义务的人员。 2、这部法律还明确，竞业限制期限不能超过两年。所以，如果单位和员工约定的竞业限制期限是两年，同时满足其他法律规定的条件，像约定了合理的经济补偿，针对的也是符合条件的竞业限制人员等，那这个约定就是有效的，双方都得按约定履行各自的义务。要是单位没有依法支付经济补偿，员工可能有权解除竞业限制约定；要是员工违反了竞业限制约定，就得承担违约责任。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****4011
137****6113
188****9543
