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原本应聘的文员，但是公司财务辞职了，老板把我调到出纳岗位上，未正规培训直接工作，因为疏忽被诈骗58万，追回22万，老板以我工作失误为由，每月扣我50%的工资，现在年末老板找我谈话问我要怎么赔偿他的损失

[律师回复] 首先，公司将你调岗未正规培训就上岗，存在一定过错。每月扣你50%工资不合法，最多扣20%且剩余工资不得低于当地最低工资标准。对于赔偿，要结合双方过错程度，你虽有疏忽但公司也有责任。可和老板协商，按各自过错比例分担损失，比如你承担小部分，避免全额赔偿。

吴亮律师

2解答 4.5w浏览
老师你好，我想咨询一个问题，我在萱城市干了俩个月的活，发工资时少发了将进九百块钱，后来老板说是扣税了，

[律师回复] 老板扣税得依法依规。首先得让老板拿出扣税的凭证和明细，看看是否合理合法。若老板拿不出，那这扣钱就没依据。你可以和老板好好沟通，要求补发少发的工资。若沟通不成，还可以通过劳动仲裁等途径维权。总之，要先弄清楚扣税情况，再想办法解决工资少发问题。

吴亮律师

1解答 4.7w浏览
我24小时工作制，要求加工资，老板不肯加，我该怎么办

[律师回复] 首先和老板再好好沟通，说明24小时工作制的强度和对公司的贡献，争取协商解决。若沟通无果，收集能证明你24小时工作的证据，像考勤记录、工作邮件等。之后可以考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，要求合理的工资待遇。

吴亮律师

2解答 4w浏览
我需要退回已离职财务发错的工资吗？

[律师回复] 从法律上来说，已离职财务发错工资，你属于不当得利，是需要退回的。若不退回，发工资方有权通过法律途径追讨。解决方案就是主动联系发工资方，核对情况后将多发的工资退还。不然可能面临法律纠纷，还可能影响个人信用。所以建议尽快处理，避免不必要的麻烦。

吴亮律师

2解答 3.9w浏览
你好劳务分包算不算农民工工资，甲方不付

[律师回复] 劳务分包不一定等同于农民工工资，它可以包含材料、设备等费用，不只是人工工资。若甲方不付款，可先收集相关合同、结算单、工作记录等证据，与甲方协商解决。若协商无果，可走法律途径，向法院提起诉讼，要求甲方按照合同约定支付款项。

吴亮律师

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