劳动纠纷 法律问答
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公司有权让员工做出哪些赔偿[律师回复] 公司在特定情形下有权要求员工赔偿。当员工违法解除合同、违反保密或竞业限制约定、因故意或重大过失造成公司损失时，公司可依法追偿。 具体解决措施和建议如下： 1.对于员工违法解除劳动合同，公司应提前在规章制度中明确离职程序和赔偿范围，在员工擅自离职时积极采取补救措施，减少业务停滞带来的损失，并保留相关证据，以便后续追偿。 2.若员工违反保密或竞业限制约定，公司需与员工签订清晰明确的协议，约定违约金数额和计算方式，发现违约行为及时收集证据，通过法律途径维护权益。 3.员工因故意或重大过失造成经济损失，公司应建立完善的操作规范和监督机制，明确责任认定标准。在要求赔偿时，严格按照法律规定扣除赔偿金额。平台优选咨询...
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劳务纠纷致伤后赔偿数额怎么算[律师回复] 法律分析： （1）劳务纠纷致伤赔偿分一般伤害、残疾和死亡三种情况。一般伤害赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。医疗费以实际发生费用为准；误工费结合误工时间与收入状况；护理人员有收入按误工费算，无则按标准；交通费按实际票据；营养费参照受害人伤残情况与标准。 （2）造成残疾时，需额外赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费。残疾赔偿金按伤残等级与受诉法院所在地标准计算；残疾辅助器具费参照普通适用器具合理费用。 （3）导致死亡的，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金。丧葬费按受诉法院所在地职工月平均工资标准算六个月总额；死亡赔偿金按受诉法院所在地标准算二十年。具体数额依据实际情况和证据确定。 提醒： 劳务纠纷致伤赔偿需保留好相关费用票据等证据，不同案情赔偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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劳务工加班费怎么算[律师回复] 法律分析： （1）劳务工和用人单位建立的是劳务关系，加班费计算主要依据双方劳务合同约定。一旦合同明确了计算方式，就必须严格按照约定来执行，这体现了合同的法律效力和约束性。 （2）当合同未约定加班费时，劳务工可和用人单位协商确定标准。协商过程中，可参考劳动关系里加班费计算方法。像延长工作时间，要支付不低于工资百分之一百五十报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于工资百分之二百报酬；法定休假日工作，支付不低于工资百分之三百报酬。 （3）若协商无法达成一致，劳务工要积极收集相关证据，通过向法院起诉等合法途径维护自身权益。 提醒： 劳务工应重视劳务合同约定，协商时保留好沟通记录。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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当开发商拖欠农民工工资应如何处理[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决开发商拖欠农民工工资的第一步，在与开发商沟通时保留证据，能为后续维权提供支持，比如聊天记录、通话录音等。 （2）向劳动监察部门投诉是有效的手段，劳动监察部门有权责令开发商限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，给开发商施加压力。 （3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可促使对方履行，能较为平和地解决纠纷。 （4）当协商和调解都失败，申请劳动争议仲裁是重要途径，对仲裁裁决不服，除终局裁决外，还可向法院起诉。 （5）符合条件申请支付令，法院依法发出后可督促开发商支付工资。 提醒： 农民工维权时要及时保留各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。平台优选咨询...
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