劳动纠纷 法律问答
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非整月入职，工资究竟该怎么算[律师回复] 刚入职没做满一整个自然月，不少人拿到工资时都会犯嘀咕，总觉得单位算出来的数不对劲。其实非整月入职的工资，核心折算逻辑不是按当月30天或31天的自然天数算，而是用统一的法定计薪天数来折算，很多人包括部分企业人事都容易搞混这点。 国家早就有明确的统一折算标准，全年的休息日不算计薪日，年法定计薪天数算下来是21.75天，是固定不变的基数，不是跟着每个月的天数浮动的。具体计算也不是只能用一种方式。要是你当月出勤天数不多，就用正算法，拿约定的月工资基数除以21.75，再乘你实际的出勤天数，这个是完全符合法律规定的。要是你当月基本全勤只是少上了一两天，用反算法也行，用整月的约定工资减去月工资除以21.75再乘缺勤的天数，两种算法都是合规的，算出来的结果也不会有太大偏差。另外要注意，入职当月遇上法定节假日的，哪怕你当天没上班，这天也是算入计薪天数的，单位必须给你发对应工资，不能凭空扣掉。 现在不少企业的常用算法其实都是不合规的，最常见的就是直接把月薪除以30再算出勤天数，相当于把周末的休息日也算成了要发薪的日子，看起来基数大了，实则日薪被拉低，最后你拿到手的工资肯定变少。还有的企业更随意，当月有31天就除以31，当月30天就除以30，完全不按21.75的固定标准来，这种算法在法律上是不被认可的。甚至有些单位会把新人入职当月碰上的法定节假日算成无薪假期，直接扣掉这天的工资，这也完全违反了法定节假日带薪的基本规则。 要是你碰到了这类不合规的薪资计算，别着急自认倒霉。整理好手里的劳动合同、当月的工资条、打卡出勤的记录，直接向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，就可以要求单位补足工资差额。要注意这类劳动争议的仲裁时效是一年，从你发现自己工资算错的那天开始算，别超期再去维权。平台专业咨询...
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公司欠薪辞职后是否能获得赔偿[律师回复] 遇上公司无故拖欠、克扣工资的情况，你完全可以直接提出离职，不用提前三十天走常规申请流程，同时还能拿到对应额度的经济补偿，这是劳动合同法明确赋予劳动者的合法权益。 经济补偿的计算方式没有复杂的换算规则，只需要按你在这家单位的实际工作时长核算。每干满一整年，就能拿到相当于你一个月平均工资的补偿。工作时长超过半年但不满一年的，直接按一整年算，不满半年的部分，按半个月的工资额度发放补偿。 操作的时候有几个核心细节不能出错。离职申请里一定要把公司欠薪作为离职的明确原因写清楚，如果图方便随便填个人原因离职，后续大概率没法顺利要到这笔补偿。 手头要提前留好各类纸质或电子凭证，包括劳动合同，工资到账的流水记录，和人事或领导沟通欠薪事宜的聊天记录，写明欠薪原因的离职通知发件凭证，这些都是后续维权的核心依据。 可以先和单位直接协商欠薪结清以及补偿发放的相关事宜，谈不拢的话，直接向属地劳动监察部门提交投诉，或者走劳动仲裁程序主张权益。本地法律顾问...
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起诉拖欠工资，是否得先去做劳动仲裁[律师回复] 起诉拖欠工资，一般需先申请劳动仲裁，属于劳动争议仲裁前置的法定要求。 依据现行劳动争议调解仲裁相关法律规定，发生劳动争议后，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对应仲裁时效为一年，起算节点为劳动者知道或应当知道自身权利被侵害当日。 直接向人民法院提起诉讼的情形，第一种是劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，可按普通民事纠纷直接起诉。 直接向人民法院提起诉讼的情形，第二种是对劳动争议仲裁委员会不予受理，或逾期未作出决定的，申请人可就该劳动争议事项向人民法院起诉。 对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动者维权前，优先整理确认劳动关系证据、欠薪凭证，对照自身情况选择对应程序。走仲裁程序的，需在时效期内提交申请材料。走直接起诉路径的，需提前备妥完整工资欠条，排除其他劳动关系争议内容。律图法律顾问...
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竞业赔偿金最新法律标准是多少[律师回复] 现行劳动法律框架下，竞业限制的经济补偿规则，全部锚定最高人民法院发布的劳动争议案件适用法律问题司法解释一的明确条款，没有模糊的自由裁量空间。 如果劳动者和单位当初签的劳动合同或者单独的保密协议里，写清了要遵守竞业限制，但完全没提离职之后要给对应的经济补偿，只要劳动者实打实按要求履行了不入职竞品单位，不从事同类竞争业务的义务，就可以直接要求单位按自己离职前十二个月平均工资的百分之三十，按月发放对应的经济补偿。如果算出来的这个百分之三十的数额，比你平时上班所在地的法定月最低工资还要低，就直接按当地最低工资标准发，这是法律给的兜底保障，不会让履行义务的人连基本生活都受影响。 只要双方当初对补偿数额有过清晰合法的书面约定，就直接按照约定的标准执行，这个约定的底线同样不能碰前面说的最低工资红线，哪怕双方签协议的时候自愿同意低于最低工资，这条约定内容也不会被法律认可。要是单位明明白白说自己不肯付补偿，或者没有任何正当理由拖着超过三个月不发，劳动者可以直接不用再受竞业限制条款的约束，主动跳出限制范围开展合理的职业选择。 竞业限制的最长有效时间，自离职之日起算不能超过两年，能被要求签这类协议的，只能是本身确实掌握单位核心商业秘密的特定岗位人员，比如公司高层管理人员、掌握核心技术的研发人员之类，普通基层岗位哪怕稀里糊涂签了这类协议，也不受法律的合规保护。日常遇到相关纠纷，要结合当地过往同类案件的裁判口径和自身签署的书面协议内容，一步步梳理自己的法定权益边界。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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