劳动纠纷 法律问答
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被迫离职的情况下能拿到什么赔偿[律师回复] 职场中，若遭遇被迫离职，劳动者是有办法争取赔偿的。被迫离职指的是用人单位有违法行为，劳动者不得不主动解除劳动合同。在这种情况下，劳动者能获得两类赔偿。 一是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保，员工被迫离职，单位就得给经济补偿。补偿标准按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 二是赔偿金。若单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，导致员工被迫离职，这属于单位违法解除合同，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者被迫离职想获得赔偿，要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职通知等。先和单位协商赔偿，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地专业咨询...
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强制调岗致被迫离职补偿方式是什么[律师回复] 1、劳动者要是因为公司强行调岗而不得不离职，是能拿到相应补偿的，主要就是经济补偿。公司强制给员工调岗，其实就是私自更改了劳动合同的内容，员工被迫离职，这就相当于公司没按劳动合同的约定为员工提供劳动条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以解除劳动合同，而且公司得给员工支付经济补偿。 2、经济补偿的计算是根据员工在公司的工作时间来定。员工在公司工作每满一年，公司就按一个月工资的标准补偿；工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；工作时间不满六个月的，公司补偿半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是公司拒绝支付经济补偿，员工有几种维权方法。员工可以先和公司商量，要求公司支付补偿；也可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司在规定时间内支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台优选咨询...
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一年以上未签劳动合同是否有双倍工资[律师回复] 入职后没签书面劳动合同，劳动者该如何维权？这是很多职场人关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这里有明确的规定和应对办法。 如果入职后超过一个月，在不满一年的时间段内，用人单位还没和劳动者签书面劳动合同，这时候用人单位就得每月给劳动者支付两倍工资。而要是自用工之日起满一年了，单位仍不和劳动者签书面合同，那就视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过，从满一年后就不再支付双倍工资。 简单总结下，入职一个月后的一年内没签书面合同，劳动者能主张双倍工资；超过一年，虽不能再要双倍工资，但从满一年当天开始算是有了无固定期限劳动合同。 要是遇到这种情况，劳动者可以收集能证明存在劳动关系的相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。先和单位友好协商解决，要是协商不成，还能走劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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一年一签合同不续签该怎么补偿[律师回复] 在劳动用工里，劳动合同一年一签是常见的情况。要是合同到期后用人单位不续签，是要给劳动者经济补偿的。这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定。 经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。 不过也有特殊情况。要是劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，单位不续签合同就不用给经济补偿。还有，如果单位提出维持或者提高原来合同约定的条件和劳动者续签，但是劳动者不同意，单位同样不用给补偿。 要是单位不按照法律规定支付经济补偿，劳动者也不用慌。可以向劳动行政部门投诉，让政府部门帮忙解决；也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。平台专业咨询...
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劳动合同赔偿最高能有几个月[律师回复] 在劳动合同的范畴里，赔偿主要有经济补偿和赔偿金这两种情况。 先说经济补偿，它是按照劳动者在单位工作的时间来算的。要是工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。不过呢，如果劳动者每个月的工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 再说说赔偿金，这是在单位违法解除或者终止劳动合同时才需要支付的。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。要是符合支付赔偿金的情况，而且劳动者月工资没超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那赔偿的月数就没有上限；要是劳动者月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，支付赔偿金的时间最多不超过十二年，也就是最多赔二十四个月工资。 法律建议：劳动者要多留意自己的工作年限和工资水平，当遇到单位违法解除或终止合同的情况，要积极维护自己的权益，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等。单位则要严格依法行事，避免违法解除或终止劳动合同，不然可能要付出更多的赔偿成本。平台优选咨询...
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