工伤赔偿 法律问答
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在上班期间突发疾病属于工伤吗[律师回复] 根据《工伤保险条例》相关规定，上班时突发疾病，只有在死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的情况下，才视同工伤；若不满足此条件，一般不属于工伤，但若是职业病则可认定为工伤并享受相应待遇。 具体而言： 1. 对于普通突发疾病，若未出现规定中的死亡情形，通常不能认定为工伤。比如员工在上班时突发感冒等一般疾病，未达死亡或特定抢救无效死亡条件，就不属于工伤。 2. 若疾病是因工作环境等职业因素引发的职业病，可认定工伤。如长期在粉尘环境工作导致的尘肺病等。 建议用人单位和劳动者，在遇到此类情况时，及时收集相关证据，如工作环境检测报告、医疗诊断证明等，以便准确判断是否属于工伤。5解答 3w浏览
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怎么判定工伤标准[律师回复] 法律分析： 1. 工作场景中的工伤认定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，这是常见的工伤情形，体现了工伤与工作的直接关联性。 2. 前后工作关联时段的工伤：工作时间前后在工作场所内从事预备或收尾工作受伤，也纳入工伤范围，保障了劳动者工作前后相关工作的权益。 3. 特殊情况下的工伤：如履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤、上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害等，均符合工伤认定条件，体现了对劳动者多场景的保护。 4. 争议解决途径：若对工伤认定存争议，可申请行政复议或提起行政诉讼。 提醒： 认定工伤需严格依据《工伤保险条例》相关规定，具体案情不同，认定结果可能不同，建议咨询我进一步分析。5解答 4.6w浏览
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工伤多久能确定工伤[律师回复] 社会保险行政部门作出工伤认定决定的时间因具体情况而异。通常自受理申请之日起60日内作出决定，若事实清楚、权利义务明确，则在15日内作出。 1. 正常认定时限：一般情况下遵循60日的规定，确保有足够时间调查核实相关情况，保障认定结果的准确性。对于简单明晰的申请，15日内可完成认定，提高效率。 2. 特殊中止情形：当需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据时，在结论未出期间，认定时限中止。这是为了确保依据的权威性和准确性。 建议申请人提前准备好相关材料，积极配合调查。社会保险行政部门也应加强与相关部门沟通协调，及时获取结论，恢复认定程序，提高整体工作效率。5解答 4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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