劳动纠纷 法律问答
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张锐律师
在线
安徽冠楚律师事务所/
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何种劳动情形下给N，何种给2N[律师回复] 1、 先说说劳动法律关系里N、N + 1和2N的含义。N表示经济补偿，是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资当补偿。N + 1里的1，就是额外再多给一个月工资。2N指的是赔偿金，当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，就得给劳动者赔偿，这赔偿数额是经济补偿标准的两倍。 2、 再讲讲支付N的情况。要是用人单位和劳动者商量好了，一致同意解除劳动合同，这种情况要支付N。或者劳动者干不好工作，单位给培训、调岗后还是不行，也得支付N。还有劳动合同签订时依据的客观情况变化特别大，合同没法继续履行，双方又谈不拢变更协议，同样要支付N。另外，单位按照企业破产法规定重整时，也会涉及支付N的情况。 3、 接下来看支付2N的情形。只要是用人单位违法解除或终止劳动合同，就得支付2N。像女职工处在孕期、产期、哺乳期，单位却把人家合同解除了，这就得赔2N。还有劳动者在单位得了职业病，或者因工受伤，被鉴定丧失或者部分丧失劳动能力，单位解除合同的，也得支付2N。总之，要是单位没有正当理由，随便和劳动者解除合同，那肯定得按2N支付赔偿金。 4、 劳动者碰到单位解除或终止劳动合同的事儿，得好好判断单位这解除行为合不合法。要是觉得自己权益被侵害了，完全可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益，现在劳动法律体系不断完善，劳动者维权渠道也越来越畅通，未来会有更多保障劳动者权益的措施出台。平台精选咨询...
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调岗降薪后遭辞退，应怎样进行赔偿[律师回复] 在工作中，遇到调岗降薪后又被辞退的情况，该怎么确定赔偿呢？不妨参考下面这些内容。 从法律层面来说，要先看看单位的调岗降薪和辞退行为是否合法。单位要是单方面调岗降薪，都没跟咱劳动者商量好，那多半就是违法的。要是在这样的情况下还把咱辞退了，那就属于违法解除劳动合同。 如果单位违法解除劳动合同，咱劳动者可是有权益的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，我们能拿到赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿会按照我们在单位工作的时间来算，工作满一年就发一个月工资；超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是我们在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位能证明调岗降薪是合理的，辞退也符合法定情况，比如咱确实不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知我们，或者额外给一个月工资后也能解除合同，不过这时候给的是经济补偿，不是赔偿金。 遇到这种事，我们可以先跟单位好好商量赔偿的事儿。如果商量不下来，可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家一定要积极维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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工资被拖欠多久能单方面终止合同[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时、足额给劳动者发工资，劳动者能单方面把劳动合同解除。不过，法律没明确说工资拖欠多久劳动者能这么做。 2、在实际情况里，要是用人单位没正当理由，过了约定发工资的时间还没发，劳动者就有权利解除合同。一般情况下，工资都是按月发的，要是过了一个发工资的周期还没发，就算是拖欠工资了。这时候劳动者解除劳动合同，是挺合理的。 3、劳动者单方面把劳动合同解除后，还能依据法律，要求用人单位给经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 4、劳动者得注意保存一些能证明自己和单位有劳动关系、单位拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。要是和用人单位商量解决不了问题，劳动者可以向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。未来，随着劳动法律制度的不断完善，对于工资支付以及劳动者权益保护方面可能会更加细致和严格，劳动者在遇到类似问题时将有更完善的法律保障。本地优选咨询...
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忘续签劳动合同但仍工作该如何处理[律师回复] 1、员工忘续签合同但还继续上班，处理办法如下。对员工来讲，要是单位从原来劳动合同到期那天开始，超过一个月但不满一年没和员工重新签书面合同，员工能根据《中华人民共和国劳动合同法》，让单位每个月给双倍工资。员工可以先跟单位商量支付这件事儿，要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。 2、对单位来说，得赶紧和员工补签书面合同。补签的时候，要把合同开始时间、双方该有的权利和要尽的义务这些内容写清楚。要是满一年都没和员工签书面合同，就会被看成单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同，单位得马上和员工补订书面合同。 3、要是双方都不想再维持劳动关系了，单位得按照法律规定给员工经济补偿。补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就多给一个月工资。工作不满一年按一年算，工作不满半年就给半个月工资。现在劳动用工越来越规范，这种忘签合同的情况最好还是尽量避免，单位平时也得加强合同管理，员工自己也要多留意合同的续签时间，不然无论是赔偿双倍工资还是经济补偿，对单位和员工来说都挺麻烦的。平台精选咨询...
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非法解除劳动关系，赔偿金诉讼时效多久[律师回复] 1、计算非法解除劳动关系赔偿金的诉讼时效，得先弄清楚劳动仲裁时效，再了解诉讼时效。按规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人察觉或理应知道自身权利受侵害那天开始算。 2、要是在劳动关系还存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者去申请仲裁不受这一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出。 3、仲裁时效也会有变化。要是当事人一方找对方主张权利、向相关部门请求权利救济，又或者对方答应履行义务，仲裁时效就会中断，中断之后，仲裁时效会重新计算。要是遇到不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效就会中止，等中止时效的原因没了，仲裁时效接着计算。 4、要是当事人对仲裁裁决不满意，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。考虑到一年的仲裁时效和后面的十五天诉讼期，劳动者在遇到非法解除劳动关系的情况，想索要赔偿金的时候，一定得留意时间节点，尽早维护自己的权益。现在劳动法律在不断完善，劳动者维权的意识也越来越强，这也促使企业在解除劳动关系时更加谨慎，依法依规操作，未来的劳动争议处理也会越来越规范。本地专业咨询...
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