劳动纠纷 法律问答
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宣城-艾飞律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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满十年工龄被解聘怎么补偿[律师回复] 解析： 涉及员工在同一企业服务满十年以上被解雇时，该公司应遵循与以下描述一致的薪资赔偿政策： 1.经济赔偿应根据员工在当前企业所累积的工作年限来决定，即每满一年，公司需向员工支付一个月的固定工资作为补偿。 2.若员工为期6个月以上但不足一年，则工资补偿标准将按一整年来计算；而对于未达6个月期限的劳动者，公司需向其支付半个月的固定工资作为赔偿。 3.如果员工每月的实际工资水平超出了本企业及其所在直辖市、设立的市级人民政府公布的当地上年度职工月均工资的三倍之多，那么经济赔偿的标准将根据职工月均工资的三倍金额来确定，而经济赔偿的最长时间限制是不超过12年。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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工厂搬去同市的厂合并,补愿过去的人有赔偿吗[律师回复] 解析： 依据我国相关法律法规之明确规定，雇主方在发生企业合併、分离或其他影响劳动关系的重大变动之时，原有劳动合同应继续保持其效力，而劳动合同的履行责任则由继承了原用人单位各项权益与义务的新用人单位负全责。 因此，从上述角度来看，若新公司选择坚持履行此前延续下来的劳动合同，则无需向劳动者提供任何形式的经济补偿待遇。 然而，如若新公司希望重新签署劳动合同，并且将劳动者工龄以新起点重新计算，那么在此过程中劳动者有权提出终止现有劳动合同，并要求新公司按照工资水平的常规标准对劳动合同进行合理经济补偿。 具体而言，经济补偿依照就业者在现用人单位服务周期的长短给予适当发放，每满一年年资便可获偿一个月的工资，至于不足六个月的需要折算为半薪时间计算，超过六个月但不满一年的部分，则按照一整年计入计算补偿金额。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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被强行5天8小时,不让加班怎么处理[律师回复] 解析： 该司强令员工过度工作并不符合现行法规原则，对此情况，被雇佣者有权向当地劳工检查机构提出投诉，若对裁决结果持有异议者，可依法向劳动争议调解委员会进行仲裁审理，因为依据相关法律规定，各用人单位均需严格遵守劳动定额制度，严禁以任何形式强制或变相胁迫劳动者超时工作。 法律依据： 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。法律咨询顾问
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工厂可以强制加班吗[律师回复] 解析： 一般地来说，这是违反法律法规的行为。 在我国，国家明确规定了劳动者每天的工作时间不能超过八个小时，以及整个周内的工作时间总体上不能超过四十四个小时的工时制度。 如果用人单位需要员工进行额外的加班工作，那就必须按照国家相关的规定给与这些劳动者相应的加班费用。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该法案的第三十一条详细阐述了【加班】部分的内容： 用人单位有义务严格遵守劳动定额的标准，不得强行逼迫或变相强制要求劳动者延长工作时间进行加班。 如果已经安排劳动者进行加班，则应该按照国家相关规定给与这些劳动者应得的加班费用。 同时，这部法律的第三十条也特别强调【劳动报酬】方面的内容： 用人单位应按照劳动合同中的约定及国家相关规定，及时且足额地将劳动者的劳动报酬支付到其手中。 若是用人单位出现拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况，那么劳动者有权依法向当地的人民法院提交支付令申请，而人民法院收到此申请后也会依法发布支付令。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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中国劳动合同法中试用期工资怎么规定的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1.7w浏览 2024-06-17
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新婚姻法关于晚婚假已经取消了吗？《婚姻法》正式废止，由《民法典》替代所有的条款；我国的晚婚假已正式的取消，一般也会按正常的假期来进行实施；男女双方结婚之后正常的婚假为三天，用人单位必须要按规定进行实施。6.5k浏览 2024-06-17
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公安机关直接受理的刑事案件有哪些根据现行法规，司法机关受理的刑事案件包括：除监察机关立案侦查的职务犯罪外，其他刑事案件均由公安机关直接受理。涉及国家机关公务人员利用职权的重大犯罪案件，可由人民检察院立案侦查并深入调查。1.6k浏览 2024-06-17
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