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宣城-艾飞律师
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[律师回复] 提出劳动仲裁作为非法解除赔偿n
姜振华律师
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被强行5天8小时,不让加班怎么处理
[律师回复] 解析: 该司强令员工过度工作并不符合现行法规原则,对此情况,被雇佣者有权向当地劳工检查机构提出投诉,若对裁决结果持有异议者,可依法向劳动争议调解委员会进行仲裁审理,因为依据相关法律规定,各用人单位均需严格遵守劳动定额制度,严禁以任何形式强制或变相胁迫劳动者超时工作。 法律依据: 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
法律咨询顾问
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工厂可以强制加班吗
[律师回复] 解析: 一般地来说,这是违反法律法规的行为。 在我国,国家明确规定了劳动者每天的工作时间不能超过八个小时,以及整个周内的工作时间总体上不能超过四十四个小时的工时制度。 如果用人单位需要员工进行额外的加班工作,那就必须按照国家相关的规定给与这些劳动者相应的加班费用。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,该法案的第三十一条详细阐述了【加班】部分的内容: 用人单位有义务严格遵守劳动定额的标准,不得强行逼迫或变相强制要求劳动者延长工作时间进行加班。 如果已经安排劳动者进行加班,则应该按照国家相关规定给与这些劳动者应得的加班费用。 同时,这部法律的第三十条也特别强调【劳动报酬】方面的内容: 用人单位应按照劳动合同中的约定及国家相关规定,及时且足额地将劳动者的劳动报酬支付到其手中。 若是用人单位出现拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况,那么劳动者有权依法向当地的人民法院提交支付令申请,而人民法院收到此申请后也会依法发布支付令。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律咨询顾问
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劳动法n+1和2n区别
[律师回复] 解析: 该劳动赔偿n+1与2n之间主要存在以下几点显著差异: 第一,从离职性质角度来看,选择2n则意味着员工将得到相当于双倍工资之额的补偿,其产生原因为雇佣方单方面违法解除劳动合同所引发;而选择n+1则通常是由双方基于主观或客观原因共同决定离岗,这是符合正常经济补偿原则的。 其次,在“+1”部分也存在区别。 这里的“+1”指代的是提前通知的款项,当用人单位能够依规提前30日发出通知时,此项费用便无需支付。 反之,如未能按规定时间作出通知,则需负责支付该月份的全额薪资作为代通知金。 最后,关于无过错性辞退的三类情形,均需按照N+1的标准进行处理。 换句话说,如用人单位因违法行为解除或终止劳动合同时,应对员工支付等同于经济补偿金两倍的经济赔偿金,具体金额即为2n。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
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被迫离职是经济补偿金还是赔偿金
[律师回复] 解析: 因非自愿而解除劳工合同时,这属于违法解雇行为,不适用于常规的经济赔偿机制,反之应有所偿付。 关于这类情况的具体准则在于: 应向当事人提供相当于其已从本公司获得工资的,双倍数额的赔偿金额。 其中,经济赔偿的计算方式是基于涉事员工在本公司的服务年限来进行——每多积累一年的役期,就需要额外支付一个月份的基本工资作为赔偿;若服务时间长达六个月但未至一整年,那么将按照一整年来计算其役期;然而若是服务时长不足半年者,那么将仅需承担半个月的经济赔偿责任。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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《劳动法》关于年假是怎么规定的
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领取退休金后能签退休人员劳动协议书吗?
退休人员可以签署劳动协议书或劳务合同,但是不能签订劳动合同,因为,退休人员不具备劳动的主体资格,签订的劳动合同不具备法律效力。因此公司返聘退休人员时,只能与其签订劳务合同或者劳动协议书。
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机动车驾驶证到期如何换证?
1、在网上交通管理局官网下载表格并打印机动车驾驶人身体条件证明;2、填好表格内容,将照片贴好;3、去医院体检中心体检,需带驾驶证;4、带着驾驶证、身份证、两份表格、三张复印件到车管所或车管站办理。
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