劳动纠纷 法律问答
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被迫离职的情况下能拿到什么赔偿[律师回复] 职场中，若遭遇被迫离职，劳动者是有办法争取赔偿的。被迫离职指的是用人单位有违法行为，劳动者不得不主动解除劳动合同。在这种情况下，劳动者能获得两类赔偿。 一是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保，员工被迫离职，单位就得给经济补偿。补偿标准按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 二是赔偿金。若单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，导致员工被迫离职，这属于单位违法解除合同，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者被迫离职想获得赔偿，要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职通知等。先和单位协商赔偿，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地专业咨询...
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一年以上未签劳动合同是否有双倍工资[律师回复] 入职后没签书面劳动合同，劳动者该如何维权？这是很多职场人关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这里有明确的规定和应对办法。 如果入职后超过一个月，在不满一年的时间段内，用人单位还没和劳动者签书面劳动合同，这时候用人单位就得每月给劳动者支付两倍工资。而要是自用工之日起满一年了，单位仍不和劳动者签书面合同，那就视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过，从满一年后就不再支付双倍工资。 简单总结下，入职一个月后的一年内没签书面合同，劳动者能主张双倍工资；超过一年，虽不能再要双倍工资，但从满一年当天开始算是有了无固定期限劳动合同。 要是遇到这种情况，劳动者可以收集能证明存在劳动关系的相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。先和单位友好协商解决，要是协商不成，还能走劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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一年一签合同不续签该怎么补偿[律师回复] 在劳动用工里，劳动合同一年一签是常见的情况。要是合同到期后用人单位不续签，是要给劳动者经济补偿的。这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定。 经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。 不过也有特殊情况。要是劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，单位不续签合同就不用给经济补偿。还有，如果单位提出维持或者提高原来合同约定的条件和劳动者续签，但是劳动者不同意，单位同样不用给补偿。 要是单位不按照法律规定支付经济补偿，劳动者也不用慌。可以向劳动行政部门投诉，让政府部门帮忙解决；也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。平台专业咨询...
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什么情况允许解除劳动合同[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，在下面这些情况下，劳动合同是能解除的。 要是用人单位和劳动者商量好了，那就能解除劳动合同。 劳动者单方面也能提出解除合同。一种是提前告知解除，得提前三十天用书面形式告诉用人单位，要是还在试用期，提前三天说就行。另一种是马上解除，要是用人单位用暴力等手段强迫劳动者干活，或者违规指挥、强行命令劳动者去做有危险的事，危害到劳动者的人身安全，又或者没按合同规定提供劳动保护等法定情况，劳动者就可以马上解除合同。 用人单位也能单方面解除合同。第一种是因为劳动者有过错而辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等情况。第二种是没有过错也辞退，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，病好后既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位还是不行；还有就是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没办法继续履行，双方商量也没就变更合同内容达成一致。第三种是因为经济性原因裁员，比如用人单位按照企业破产法规定进行重整等情况。不过用人单位裁员的时候，得优先留下特定的人员。而且，对于处于某些特定情形下的劳动者，用人单位不能进行无过错辞退和经济性裁员。平台精选咨询...
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劳动纠纷中工龄究竟是如何计算的[律师回复] 在劳动纠纷中，工龄计算很重要，常见计算方法有三种。 连续计算法，也就是工龄连续计算。如果员工从一个单位调到另一个单位工作，两个单位的工作时间要不间断计算成连续工龄。比如员工从甲单位调到乙单位，在这两个单位的工作时间就会连续算。 合并计算法，也叫合并计算连续工龄。要是员工工作时因非本人意愿中断一段时间，把中断时间扣除，前后两段工作时间合并计算。例如企业停工、减产，员工被调到其他企业，调派前后工龄合并算。 工龄折算法，针对从事特殊工种和特殊工作环境的工人，连续工龄能折算。像井下矿工、高温场所工作的职工，每工作一年算一年零三个月；从事提炼制造铅、汞等有害健康工作的职工，每工作一年算一年零六个月。 计算工龄时，员工要提供能证明工作经历的材料，像劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等。要是在工龄计算上和单位有纠纷，可先和单位协商；协商不成，能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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