劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣工的劳动关系该如何判定[律师回复] 在劳务派遣这个场景里，涉及三方角色，分别是劳务派遣单位、用工单位还有被派遣劳动者。要确定劳务派遣工的劳动关系，得从下面这些方面入手。 先说主体资质。劳务派遣单位得是合法设立，有相应的经营资格。就好比开饭店得有营业执照一样，劳务派遣单位得按照法律规定来设立，注册资本也要达到法定标准。只有满足这些条件，才有资格和劳动者建立劳动关系。要是劳务派遣单位不具备资质，那这劳动关系可能就不合法。 合同签订也很重要。劳务派遣单位和被派遣劳动者得签书面劳动合同，这就像是给双方的关系上了一道保险。合同里面得有劳动报酬、工作时间、社会保险这些关键内容。有了这份合同，双方的权利和义务就清楚了。 实际履行方面，劳务派遣单位要像正常的用人单位一样，给劳动者发工资、交社保。而用工单位虽然不和劳动者建立劳动关系，但要负责安排具体工作和管理。就像一个团队里，有人负责发工资，有人负责安排任务。 劳动关系还有个从属性特征。被派遣劳动者要听从劳务派遣单位的指挥，也要遵守用工单位的工作指令和安排。 给大家提个实用建议，如果在劳务派遣中觉得自己的权益受到侵害，要先看看有没有书面劳动合同，再想想自己的工资、社保是不是正常发放和缴纳。要是有问题，及时收集证据，比如合同、工资条等，去劳动部门反映，维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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劳动合同期限要参照入职日期吗[律师回复] 1、劳动合同期限确定时，入职日期是重要参考。入职日期意味着劳动者正式开始给用人单位干活，它标志着劳动关系的建立。而劳动合同期限就是合同有效的时间段，从合同生效到结束。实际操作里，劳动合同期限大多从入职日期起算。 2、按照法律，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，这个用工之日通常就是劳动者入职的日子。把劳动合同期限起始时间和入职日期挂上钩，能清楚划分劳动关系存在期间双方的权利和义务，让合同期限和劳动关系实际存续情况相符。 3、要是入职后过了段时间才签劳动合同，用人单位和劳动者商量好，也能把劳动合同期限的起始时间定在实际入职日期之后，或者以签合同的日期作为起始时间。但这种约定得是双方自愿且清楚明白的。 劳动合同期限一般按入职日期来确定，但也能通过双方协商有其他安排。本地法律顾问...
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劳动合同到期单位未告知续签如何补偿[律师回复] 在劳动合同到期这件事上，单位有告知续签的责任，其不同做法会产生不同的补偿情况。 要是单位按照原本合同约定条件，甚至提升了条件来和劳动者续签合同，可劳动者自己不想签，这种情况下单位就不用给经济补偿。比如原本工资待遇不错，工作环境也合适，单位提出继续维持这样的条件续约，劳动者却拒绝了，单位自然无需额外补偿。 但要是单位不打算续签合同，或者降低条件续签，而劳动者不接受，这时单位就得给劳动者经济补偿了。补偿得按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，如果单位在合同到期后没及时续签，却让劳动者接着干活，从继续工作那天开始算，超过一个月但不满一年还没签书面合同，单位就得每个月给劳动者双倍工资。 当遇到这些情况，劳动者可以先跟单位好好商量补偿的事。要是商量不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁来保护自己的权益。不过要注意，申请仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那一天开始算的一年之内去做。平台优选咨询...
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劳动合同日期填错是否仍具效力[律师回复] 1、劳动合同日期填错了，通常不会让合同失去效力。按照《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，合同有没有效力，主要看它符不符合法律规定的生效条件。比如说签合同的双方得有相应的民事行为能力，得是真心实意地想签合同，而且合同内容不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。 2、劳动合同日期填错大多是书写上的小毛病或者笔误。光这个日期填错了，不会影响合同其他条款的效力，也不会改变双方实际的权利和义务。要是能通过工资支付记录、考勤记录这些证据，证明双方实际开始履行劳动合同的时间，那填错的日期就更不会影响合同整体的效力了。 3、为了防止以后出现纠纷，还是建议双方商量着把错误的日期改过来。可以直接在原来的合同上修改，然后双方签字或者盖章确认；也可以另外签个补充协议，把正确的合同日期写清楚，这样合同内容就能准确体现双方的真实想法了。律图专业咨询...
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每月休息天数是否计算薪资[律师回复] 在工作里，每月休息天数是否算薪资，得看休息的性质。 先说法定节假日，这可是国家规定大家能休息的日子，全体公民或者部分公民都有份。按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日，单位得依法给发工资，这就是带薪休假。也就是说，法定节假日休息，工资得正常发，单位不能因为你休息就扣钱。 像带薪年休假、婚假、产假、丧假这些，法律规定也是带薪的。员工在这些假期休息，工资和福利待遇跟正常上班一样，单位得按正常出勤给发工资。 再说休息日，也就是周六、周日。对于实行标准工时制的员工，休息日本身是不发工资的，工资一般按照月计薪天数算。不过要是休息日加班，单位又没办法安排补休，那得给员工发不低于工资两倍的报酬。 要是请事假，一般单位就不用给事假期间的工资了。但要是请病假，员工能拿到病假工资，具体给多少，得看当地规定和劳动合同咋约定，不过通常不能低于当地最低工资标准的一定比例。 法律建议：员工要清楚自己享有的休息权益，遇到单位不按规定支付工资的情况，要保留好证据，和单位协商解决。要是协商不成，可以找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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