劳动纠纷 法律问答
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违约劳动合同赔偿标准满一年怎么办[律师回复] 1.用人单位违约或违法解除劳动合同有明确的补偿和赔偿标准。违约时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资；违法时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即满一年支付二个月工资。 2.劳动者违约则要看劳动合同约定。有合法有效约定的，按约定执行，不过不能违反法律强制性规定。 解决措施和建议： 1.用人单位应严格遵守法律规定，规范解除劳动合同的流程，避免违约或违法行为。 2.劳动者要了解自身权益，签订合同时关注违约赔偿条款是否合理合法。 3.双方遇到纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。5解答 4.8w浏览
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劳动法不续签合同赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同期满时，存在特殊情况，即用人单位维持或提升原劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；除此之外，用人单位都要支付。 这一规定旨在保护劳动者在合同期满时的权益，避免用人单位随意终止合同而不给予补偿。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 比如工作3年，就支付3个月工资作为补偿，体现了对劳动者工作贡献的认可。 （3）工作年限的计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 这种精确的计算方式保障了经济补偿的合理性。 （4）对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准和年限有限制。 标准按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超十二年，防止补偿过度。 提醒： 劳动合同期满涉及经济补偿问题较为复杂，不同情况计算方式有别。遇到相关问题，建议咨询专业法律人士分析。5解答 4.8w浏览
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用人单位单方面不续签合同要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）当劳动合同到期，劳动者无法定过错而用人单位单方面不续签时，单位需承担支付经济补偿的责任。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若劳动合同期满后，单位继续用工却不续签，自应订立无固定期限劳动合同之日起，要向劳动者每月支付二倍工资。 （3）然而，要是劳动者存在严重违纪等过错导致单位不续签，单位无需支付经济补偿。 提醒： 劳动者遇到合同到期情况，应留意单位态度及自身是否有过错。不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。5解答 4.1w浏览
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