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劳动仲裁多长时间才过时效[律师回复] 1.劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是为促使当事人及时行使权利，保障劳动争议处理效率。 2.时效可因当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。这保障了当事人积极维权时的时效权益，避免因对方拖延等导致时效过期。此时当事人应及时收集主张自己的权利等相关证据，以便证明时效中断。 3.因不可抗力或正当理由，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。这体现了法律的公平性，考虑到当事人无法控制的情况。当事人需留存不可抗力等正当理由的证据。 4.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。劳动者要注意劳动关系终止时间，及时维权。5解答 4.8w浏览
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公司单方面解除劳动合同如何仲裁[律师回复] 法律分析： （1）仲裁申请书是发动仲裁的重要文件，明确双方信息、仲裁请求与事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。 证明劳动关系的证据是基础，劳动合同等材料能确定劳动者与用人单位的关联。 公司单方面解除劳动合同的证据则是关键，有了它才能判断解除行为的合法性。 （2）确定管辖仲裁委保障了仲裁程序的有效性，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委具有相应管辖权。 （3）立案环节将材料提交，仲裁委依受理条件决定是否受理并告知开庭时间。 （4）仲裁时围绕公司解除行为合法性举证陈述至关重要，若公司不能证明解除合法，劳动者有主张恢复关系或获赔偿金的权利。 提醒： 准备仲裁材料务必详尽真实，注意管辖仲裁委规定。面对公司解除劳动合同行为，及时收集证据维护自身权益，复杂情况建议咨询专业人士。5解答 4.8w浏览
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劳动仲裁期间工资怎么认定[律师回复] 法律分析： （1）劳动者正常出勤提供劳动时，工资认定依据劳动合同约定和单位工资支付制度，涵盖基本工资、奖金、津贴等。这体现了按照劳动付出获取相应报酬的原则，确保劳动者应得权益。 （2）劳动者因仲裁未出勤，需判断未出勤是否合理合法。若因用人单位违法解除劳动合同致劳动者无法出勤，且仲裁委或法院支持恢复劳动关系，用人单位要按正常工资标准支付仲裁期间工资，这是对用人单位违法行为的一种纠正和对劳动者权益的保障。若劳动者无正当理由未出勤，通常不能主张该期间工资。 （3）实践中工资认定需综合劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，以保证认定的准确性和公正性。 提醒：劳动仲裁期间工资认定较复杂，不同情况处理不同，建议咨询专业法律人士分析。5解答 4.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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