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公司违反劳动法有哪些[律师回复] 结论： 公司违反劳动法情形包括未签合同、超时加班、欠薪、未缴社保、违法解约等，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 在劳动合同订立上，公司若不与劳动者签书面合同，超过一个月不满一年需支付双倍工资，这是为保障劳动者书面合同权益。工作时间与休息休假方面，超时加班不付加班费、剥夺年休假，损害了劳动者休息权。工资支付上，未及时足额支付报酬或低于最低工资标准，侵害了劳动者获得合理报酬的权利。社会保险缴纳上，不为劳动者缴纳社保，违反了法律规定的强制义务。解除劳动合同违法时，需支付双倍赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者遇到公司违法情况，有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果劳动者在实际中遇到此类复杂问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。律图安徽
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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