劳动纠纷 法律问答
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生完孩子休完产假后辞职行不行[律师回复] 生完孩子休完产假后可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。 辞职有两种常见方法。一种是跟用人单位协商一致来解除劳动合同，这样比较平和，双方就离职时间、工作交接等事情达成一致就行。另一种是提前三十天用书面形式通知用人单位来解除劳动合同，要是在试用期，提前三天通知就行。按这个程序，到时间劳动合同就解除了。 辞职时要做好工作交接，按用人单位规定归还公司财物，办理档案和社会保险关系转移等手续。如果劳动合同里有服务期约定或者涉及竞业限制条款，要遵守相关规定，不然可能要承担违约责任。还要确认生育津贴等权益是否都享受到了，避免自身合法权益受损害。平台专业咨询...
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我国劳动合同法规定的产假时长是多少[律师回复] 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，产前能休假15天。要是难产，会增加15天产假；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加15天产假。 女职工怀孕未满4个月流产，能享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。 此外，各地方还会在国家规定基础上加设奖励产假。不同地方奖励产假时长有差异，有的地方增加30天，有的增加60天。因此，女职工实际可享受的产假时长，要根据当地具体规定确定。 当女职工遇到产假相关问题，可向当地劳动部门咨询详细政策，这样能维护自身合法权益。在了解清楚规定后，女职工可提前做好工作和生活安排，确保产假期间的各项权益得到保障，避免产生不必要的纠纷。平台专业咨询...
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员工医疗期过了，合同期能否终止[律师回复] 1、员工医疗期结束后，劳动合同能不能终止得看具体情况。 要是在劳动合同到期的时候，员工的医疗期已经结束了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般情况下是可以终止合同的。不过有个例外，要是单位想维持或者提高条件和员工续签合同，可员工自己不愿意，那就另当别论了。而且单位如果终止合同，得给员工一笔经济补偿。这笔补偿的多少是按照员工在单位工作的年数来算的，工作满一年就给一个月工资。 2、要是劳动合同到期了，可员工的医疗期还没结束，那合同就得延续到医疗期结束才能终止。等医疗期结束了，再按照前面说的办法来看看能不能终止合同，要不要给补偿。 3、要是员工医疗期满了，既不能干原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后和员工解除合同。这种情况下，单位同样要给员工经济补偿。 总体来说，医疗期满后合同能不能终止，主要就看医疗期和合同到期时间谁先到，还有员工之后的工作能力咋样。本地专业咨询...
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应休未休的假期该如何去计算[律师回复] 在工作中，应休未休的假期常见于带薪年休假、法定节假日加班未休等情况，其工资计算方式有差异。 先说带薪年休假，劳动者连续工作满一年就能享受。要是单位因工作安排，没法让职工休年假，在职工同意的情况下可不安排，但得给补偿。补偿是按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含正常工作的工资，实际上是另外再给200%。日工资收入是用职工月工资（剔除加班工资后的月平均工资）除以月计薪天数21.75天来算。 法定节假日加班没休息，用人单位要支付不低于工资300%的报酬，而且这是在正常工资之外，要额外给300%。 休息日加班没休，单位又不能安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬。 劳动者要留意收集考勤记录、工资条等证据。要是和单位在应休未休假期工资计算上有争议，可先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来解决问题。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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