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辞退满一年员工赔偿标准数额是多少
[律师回复] (一)若员工被违法辞退,可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即工作满一年获两个月工资赔偿,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。 (二)若属合法辞退且符合支付经济补偿情形,用人单位应支付一个月工资作为经济补偿,若单位不支付,员工可依法维权。 (三)若员工因自身过错被辞退,用人单位无需支付赔偿或补偿,此时员工应接受辞退结果。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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2025开除员工应按什么标准赔偿
[律师回复] 法律分析: (1)用人单位合法解除劳动合同,即员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时,用人单位无需向员工进行赔偿,这是基于员工自身的过错导致劳动关系的合法解除。 (2)用人单位违法解除劳动合同时,要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 (3)若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。 提醒: 员工要明确自身被开除是否合法,遇到纠纷可保留证据。不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。
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非全日制用工,在为公司服务10年之久,被告之因公司业务的解散而解除劳动关,十年之内也未给交养老保险,解除劳动关系的书面内容与实际原因不符,公司在本人不在现场时私自代签名按手印,请问公司侵犯了本人哪些合法权益如何维权
[律师回复] 公司侵犯了你的合法权益,未交养老保险、私自代签名按手印、解除劳动关系书面内容不实。解决方案是收集在公司工作10年的证据,如工资条、工作证、考勤记录等,能证明是非全日制用工的证据也一并收集。之后可与公司协商赔偿事宜,若协商不成可提起劳动仲裁,要求公司补缴养老保险、支付违法解除劳动关系的经济赔偿等。
吴亮律师
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协商确定的经济补偿金标准是什么
[律师回复] 1.经济补偿金协商标准由用人单位和劳动者自主定,法律无统一强制标准。 2.协商时通常考虑工作年限、工资水平、当地平均工资等因素。一般工作每满一年付一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月付半个月工资。 3.若工资高于当地月均工资三倍,按三倍支付,补偿年限最高十二年。 4.协商要公平、自愿、合法,违反法规强制规定,协议可能无效。
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解除不胜任员工劳动关系补偿给多少
[律师回复] 结论: 用人单位以不胜任工作解除劳动合同,需证明员工不胜任、经培训或调岗仍不胜任,且支付经济补偿;未按程序操作属违法解除,需支付赔偿金。 法律解析: 依据法律规定,用人单位若以员工不胜任工作解除劳动合同,要先证明员工不胜任,再经过培训或调岗,员工仍不胜任时才可解除,同时要按劳动者工作年限支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若用人单位未遵循此程序,就构成违法解除,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。如果在劳动过程中遇到此类问题,不清楚自身权益或不知如何维权,可向专业法律人士咨询,以便更好地维护自己的合法权益。
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