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企业退休年龄最新规定2024是怎样的
[律师回复] 依照我国现行法律法规所明确的企业员工正常退休年龄设定为:男性年满六十岁,女性工人则为五十岁;若身为女性干部则需达到五十五岁方可退休。此处提到的“退休”,实际上是依据国家相关法令、政策规定,因为年龄增长或者身体残疾、患病等原因导致劳动者生产能力完全丧失,无法再胜任其原有的劳动职位,从而退出工作场所,进入休息阶段的现象。而“退休年龄”,顾名思义,即是由国家制定的标准和许可,赋予那些不再继续承担社会义务和工作责任且停止与用人单位签订工作协议或从事相应人事管理活动的就业者,享受到合法的养老金和其他福利待遇的年纪界限。
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我想咨询下公司调岗等问题
[律师回复] 您好,我是卢晓迦律师,您可以详细说一下具体情况
卢晓迦律师
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在厂里上班受份头部缝了15针
[律师回复] 你好,目前有没有申请工伤认定?
冯道富律师
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我是在一家小公司上班六年了,担任车间副主任一职,去年是月薪七千五,今年开始突然不拿月薪了,干一天拿一天,每个月找茬放假,只能拿到五千多了,针对性的按排新员工上班,
[律师回复] 你好,可以申请劳动仲裁的
张书昕律师
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离职了工资什么时候结清
[律师回复] 在职工正式办理离职手续之时,应由所在的用工单位负责对其的工资进行结算。 根据我国相关法律规定以及原有的劳务协议,职工的工资应当依据双方于劳动合同中明确约定的金额、以及他们在工作期间所付出实际劳动时间的长短为计算基础,进行公平合理的发放。在确定薪资具体数额时必须以货币作为支付方式。
劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
经济纠纷起诉期限是多久
一般的经济纠纷诉讼时效是3年,从权利受到侵害时起计算,符合条件的可以中止、中断、或延长。下列的诉讼时效期间为一年:1、身体受到伤害要求赔偿的。2、出售质量不合格的商品未声明的。3、延付或者拒付租金的。4、寄存财物被丢失或者损毁的。
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劳动争议仲裁终局裁决的情形是什么
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动合同法第40条都说明了什么
在我国劳动合同是为了保护我国的劳动者的相关权益的一类法律合同,对相应的劳动者的合法权益进行相应的保护。劳动法第40条就对用人单位解雇合同应提前30天进行说明,并支付劳动者一个月的工资作为补偿。下面小编就劳动合同法第40条都说明了什么,这类问题为大家进行解答。
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