劳动纠纷 法律问答
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孕妇遭辞退，补偿标准究竟是怎样[律师回复] 不少怀孕的女职员可能会碰到单位想找理由辞退自己的情况，这里的法律规则其实和大家的切身利益直接相关。按照现行劳动合同相关法律的规定，只要女职工还处在孕期、产期、哺乳期这三个特殊阶段里，单位就不能用员工没法胜任工作、客观情况大变导致合同没法履行这类无过失的理由，也不能借着经济性裁员的由头，单方面解除和她们的劳动合同。 要是单位实在硬来，违法把怀孕的女职工辞掉，女职工有两个选择可以选。一个是要求单位接着履行原来的劳动合同，这种情况下单位不能拒绝，得让你回去正常上班，享受原本的所有待遇。另一个是不想再回这家单位上班，就可以拿双倍的经济赔偿金。 计算这笔赔偿金的基数，是你被辞退前十二个月里拿到手的平均工资，再结合你在这家单位的工作年限来核算。工作每满一年，就按一个月工资的标准算一倍的补偿，最后整体乘以二。要是你在这家单位干了超过六个月但不满一年，直接按一年算。要是干了还不到六个月，单位就得向你支付半个月工资的两倍作为赔偿。 除了这笔赔偿金之外，你还能向单位追讨本该由社保报销的生育保险待遇损失，还有产期期间本该领的全额工资损失，这些合理诉求都会得到法律的支持。大家碰到这类情况不要慌，留好劳动合同、考勤记录、怀孕证明这些材料，就能正常主张自己的合法权益。本地优选咨询...
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工作半年公司辞退赔偿标准是什么[律师回复] 入职半年被公司辞退，能拿到多少补偿，完全要看这次辞退本身是不是符合法律规定，总共分三类情况对应不同结果。 如果辞退理由是你确实存在严重违反公司明文公示的规章制度，严重玩忽职守给公司造成重大直接经济损失，或是已经被司法机关追究刑事责任这些法定过错，公司不需要额外付任何补偿，只要把你实际出勤的应发工资全额结清就符合法律要求。 要是公司走的是无过失性辞退或者合规的经济性裁员流程，比如你患病或非因工负伤医疗期满后既没法干原岗位工作也不接受公司另行安排的合适岗位，经培训调岗后仍然不能胜任本职工作，双方签订劳动合同时的客观基础情况出现重大变动导致合同没法继续履行又谈不拢变更方案，或是公司按照法定程序批量裁员，这种情况下公司要付经济补偿金，金额是你离职前六个月平均应得工资的半个月，计算基数要把计时工资、各类奖金、津贴补贴所有货币性收入都算进去。 如果这次辞退完全没站得住脚的法定理由，不属于前面说的任何一种合法情形，公司单方面强行解除劳动合同，就属于违法辞退，要按经济补偿金的两倍支付赔偿金，算下来就是一个月的平均应得工资。 要是双方就补偿金额谈不拢，你可以在被辞退当天算起的一年时间里，带着劳动合同、工资发放流水、公司出具的书面辞退通知等材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。平台精选咨询...
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经济补偿金最长赔多少年[律师回复] 很多职场朋友计算离职经济补偿金时，容易误以为所有情况都最多能拿12个月的补偿，其实这种认知并不符合劳动合同法的明确规定。劳动者离职时能拿到的经济补偿金时长，完全要结合自己的月收入和当地公开的工资数据对照确认。 如果你的月平均收入，没有超过用人单位所在直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，完全不用被十二年的时长限制框住。你在这家单位做了多少年，就可以对应拿多少个月的工资补偿，哪怕连续供职十七八年，也能按实际工作年限算出对应的补偿月份数。 要是你离职前十二个月的平均收入，已经超过当地上年度职工月平均工资的三倍，不仅计算基数要直接按当地公布的三倍数值封顶核算，对应的补偿时长最多也只能按十二个月计算，就算你在这家单位连续工作了十三四年，最终能拿到的补偿月数也不会超过十二个月。 大家遇到单位给出的补偿方案时，可以先自行对照当地人社部门公开的上年度职工月平均工资数据，算出自己的对应区间，再核对单位给出的核算结果是否合规，要是差距过大可以直接带着劳动合同和工资流水向属地劳动监察部门反映诉求。本地法律顾问...
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工作15年劳动法辞退员工赔偿最新标准[律师回复] 职场里很多人在同一家单位干满十来年，最担心的就是突然接到辞退通知，尤其是工龄满15年的老员工，不少人搞不清楚自己能拿到多少相应待遇。按照现行劳动相关法律规定，这类员工被辞退的对应待遇完全不看单位单方面的口头表态，全要对照实际的辞退情形来界定。 如果员工本身存在法定的严重过错，比如多次严重违反单位公示过的有效规章制度，或是利用职务便利营私舞弊给单位造成重大经济损失，甚至已经被司法机关追究刑事责任，单位完成法定流程后直接解除劳动关系，不需要支付任何经济类补偿。 要是员工本身没有任何过错，只是因为自身患病医疗期满后既不能做原岗位工作，也不接受单位合理安排的其他岗位，或是经过调岗培训后确实无法胜任岗位要求，或是单位经营出现重大变动走合法裁员流程，单位就要支付对应经济补偿。计算这个补偿的基数不是基本工资，而是员工离职前12个月的全部货币收入的平均数值，里面要包含平时发的奖金津贴补贴。工龄满15年的话，每干满一整年就发放一个月的工资，半年以上不满一年的部分按一年算，不满半年的部分发放半个月工资。如果员工离职前的月均工资，已经超过当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿基数直接按三倍数额核算，对应的补偿年限最多也只能按12年计算。还要注意，工龄满15年且距离法定退休年龄不足5年的员工，单位不能随便以无过失理由或是走裁员流程解除劳动关系。 要是单位完全拿不出任何合法依据就单方面辞退员工，就要按照之前经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，已经支付了赔偿金的就不需要再重复发放经济补偿。遇到这类情况，员工可以整理好劳动关系证明、薪资流水、辞退通知类材料，向当地劳动人事争议仲裁部门提交申请主张自身合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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