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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同法26条主要内容及解读分别是什么？《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3.6w浏览 2024-07-04
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门面房合同到期后房东不续租，租客要承担责任吗？因为合同到期之后不续签，合同关系自动终止，所以，房东和租客之间不需要承担任何责任。房屋租赁合同到期之后，双方没有签订新的合约，又继续履行原合同义务，可以认为租赁合同有效。4.8k浏览 2024-07-04
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怎么办理劳动合同备案登记流程办理程序：1、申请 2、受理 3、审查 4、受理。5、承诺时限：符合条件，材料齐全，即办。六、收费标准 不收费。劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。劳动合同应当在劳动者的第一个工作日之前订立。订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。4.9k浏览 2024-07-04
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