劳动纠纷 法律问答
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个体没签劳动合同被辞退的赔偿标准是什么[律师回复] 个体工商户作为用人单位，若未签劳动合同且辞退员工，相关赔偿有明确规定。 在未签劳动合同赔偿上，自用工起超一个月不满一年未订立书面合同，用人单位要支付二倍工资。计算从用工第二个月至满一年前一日，最多11个月。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。 对于辞退赔偿，违法辞退时用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 解决措施和建议： 1. 个体工商户应增强法律意识，及时与员工签订规范劳动合同，明确双方权利义务。 2. 劳动者要主动维护自身权益，若遭遇未签合同或违法辞退，保留证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 。5解答 4.9w浏览
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劳动合同解除及赔偿的情形有哪些[律师回复] 1. 劳动合同解除存在多种情形。协商解除基于双方达成一致，通常用人单位要给予经济补偿，这体现了对劳动者权益一定程度的保障，同时也尊重双方的意思自治。 2. 劳动者单方解除有预告解除和即时解除之分。预告解除下提前通知单位无需补偿，这符合劳动者正常离职流程；即时解除因单位存在过错，如未足额支付工资等，单位需支付补偿，以此督促单位依法履行义务。 3. 用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退因劳动者严重违纪等无需补偿；无过失性辞退和经济性裁员则要支付补偿，保障劳动者权益。 4. 经济补偿按劳动者工作年限计算，体现公平合理原则。违法解除支付赔偿金且标准为经济补偿二倍，有力约束用人单位依法解除劳动合同。 建议用人单位规范用工管理，严格遵守法律规定解除劳动合同；劳动者增强法律意识，在权益受损时依法维权 。5解答 3.9w浏览
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职工生病公司解除合同怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）职工生病处于医疗期内，公司受法律约束，不得随意解除合同。这是对处于特殊时期职工权益的有力保障，避免职工在患病脆弱阶段失去经济来源。 （2）要是公司罔顾法律规定违法解除劳动合同，需承担相应法律后果，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算经济补偿有明确规则，依据职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时间不同计算方式有别。 （3）当职工医疗期满，出现既不能从事原工作，也无法从事另行安排工作的情况，公司在满足提前三十日书面通知或额外支付一个月工资条件下，可解除劳动合同，但同时要支付经济补偿。 提醒： 职工要留意自身医疗期权益，公司解除合同时要判断是否合法。遇纠纷及时咨询，维护自身权益。5解答 3.5w浏览
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劳动合同可撤销的五种情形有哪些[律师回复] （一）若劳动者或用人单位发现存在重大误解情形，比如对岗位或薪资计算方式理解有误，应尽快收集能证明自己错误认知以及订立合同时真实想法的证据，如沟通记录、会议纪要等，与对方协商变更或撤销合同。 （二）遭遇欺诈情况，被欺诈方要保存好对方欺诈的证据，像虚假宣传资料、虚假学历证明等，及时向劳动仲裁机构或法院申请撤销合同。 （三）面对胁迫订立合同，受胁迫方需保留好胁迫相关证据，例如威胁短信、通话录音等，第一时间向劳动部门反映或寻求法律帮助撤销合同。 （四）对于乘人之危订立的合同，权益受损方应收集对方乘危以及自己被迫签订合同的证据，通过合法途径主张撤销。 （五）发现显失公平的劳动合同，认为权益受损的一方要整理好能体现权利义务不对等的证据，向相关部门提出撤销申请。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销 。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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