劳动纠纷 法律问答
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员工提出劳动仲裁不来上班了企业该咋办[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同与规章制度是处理此类问题的重要依据，其中关于旷工等规定明确了企业和员工的权利义务范围。 企业书面通知员工返岗是保障员工工作权益和企业正常运营秩序的重要举措，明确告知后果能让员工清楚知晓行为的责任。 当员工无正当理由拒绝返岗且达到严重违纪标准时，企业依法定程序解除合同，这一权利基于法律对企业管理秩序的维护。 法定程序的遵循是关键，收集留存证据能证明员工违纪事实，内部审批确保程序公平，送达通知保障员工知情权。 在劳动仲裁中积极准备证据材料，有助于企业应对员工诉求，维护自身合法权益。 提醒： 企业处理员工旷工及劳动仲裁相关事宜，要严格按法定程序进行，注重证据收集与留存。5解答 4.2w浏览
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调岗降薪的主张时效是多久[律师回复] （一）了解仲裁时效：清楚调岗降薪仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。要时刻留意自身权益状况，一旦察觉调岗降薪不合理，就关注时效问题。 （二）关注时效中止：若因不可抗力等正当理由无法在时效内申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。所以遇到特殊情况别慌，保留好相关证明材料。 （三）把握特殊情形：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，但终止后需一年内提出。要明确自身情况属于哪种，以便正确维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。5解答 3.1w浏览
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劳动仲裁多长时间才过时效[律师回复] 1.劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是为促使当事人及时行使权利，保障劳动争议处理效率。 2.时效可因当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。这保障了当事人积极维权时的时效权益，避免因对方拖延等导致时效过期。此时当事人应及时收集主张自己的权利等相关证据，以便证明时效中断。 3.因不可抗力或正当理由，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。这体现了法律的公平性，考虑到当事人无法控制的情况。当事人需留存不可抗力等正当理由的证据。 4.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。劳动者要注意劳动关系终止时间，及时维权。5解答 4.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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