劳动纠纷 法律问答
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被单位解除合同会带来什么结果[律师回复] （一）员工遇到单位合法解除合同情况，应按规定办理工作交接，做好与工作的收尾事宜。 （二）若单位违法解除合同，员工可根据自身情况，选择要求恢复劳动关系继续工作，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）不管是合法还是违法解除，员工要留意单位是否出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。本地专业咨询...
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加班赔偿纠纷要怎样去起诉[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键环节，考勤记录、加班通知、工资条等能直接证明加班事实以及应获赔偿金额，为后续维权提供有力支撑。 （2）申请劳动仲裁是必经前置程序，需在规定时间内提出书面申请，这能有效保障劳动者及时主张权利。 （3）若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。起诉时要准备好起诉状，清晰写明相关信息，同时携带证据和材料到有管辖权的法院立案。 （4）法院受理后，当事人应按通知参加庭审，严格遵循诉讼程序，以维护自身合法权益。 提醒： 收集证据要全面准确，注意仲裁和起诉的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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个体户没交社保被告会怎样[律师回复] 结论： 个体户作为用人单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳会承担行政和民事责任，应及时补缴以避免法律风险。 法律解析： 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位需为劳动者缴纳社会保险费，个体户属于用人单位范畴。行政责任上，社保机构会责令未交社保的个体户限期改正，逾期不改，将对用人单位处应缴社会保险费数额一定倍数罚款，对直接负责主管人员和其他直接责任人员处罚款。民事责任方面，劳动者可因未交社保解除劳动合同，个体户需支付经济补偿；若导致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，个体户要承担赔偿责任。为避免这些法律风险，个体户应及时为员工补缴社保。如果您是个体户，对社保缴纳存在疑问，或者遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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