工伤赔偿 法律问答
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工地工人工伤认定流程是怎样的[律师回复] 结论：工地工人进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生30日内申请，未申请的工伤职工等可在1年内申请，申请需提交相关材料，社保部门审核调查后一般60日内作出认定决定。 法律解析：依据相关法律规定，工伤认定有明确流程。用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若未履行，工伤职工等可自行申请以保障自身权益。申请时提交的材料是认定的基础，社保部门审核调查确保认定的准确性和公正性。作出的认定决定会书面通知相关方。如果在工伤认定过程中遇到任何疑问，比如不清楚材料准备、对认定结果有异议等，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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上下班发生交通事故算工伤吗[律师回复] 法律分析： （1）上下班途中发生交通事故要认定为工伤，需同时满足合理时间、合理路线以及本人非主要责任这两个条件。比如正常下班走常规回家路线遭遇事故，满足合理路线与时间要求。 （2）“非本人主要责任”的判定必须依靠有权机构出具的事故责任认定书等法律文书。若职工在事故中承担主要或全部责任，就不符合工伤认定标准。 （3）事故发生后，及时报警并让交警出具事故责任认定书是关键步骤，这是认定工伤的重要依据。之后按工伤认定程序，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。 提醒： 发生事故后要尽快报警获取责任认定书，注意保存相关证据。不同案件情况有别，若对工伤认定有疑问，可咨询进一步分析。律图平台咨询...
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员工受伤补偿的具体标准数额是多少[律师回复] （一）工伤情况 1.员工应及时要求单位申请工伤认定，单位不申请的，员工自己在规定时间内申请。 2.治疗时保留好医疗费用票据，以便后续报销。 3.了解自己的停工留薪期时长，保障期间工资待遇不变。 4.若造成伤残，按规定申请一次性伤残补助金等赔偿。 （二）非工伤情况 员工可要求单位在医疗期支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。律图法律顾问...
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