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被公司劝退赔偿金怎么算[律师回复] 倘若贵公司采取劝退员工之措施，且此行为被证实为违反法定劳动合同解除之规定，那么贵公司理应对该员工作出相应的赔偿责任。依照相关法律法规，赔偿金额将以经济补偿标准的两倍作为基数加以确定。关于经济补偿金的具体计算方法，要根据员工在该公司服务的实际年限以及其个人工资水平来决定。具体来说，若员工在本公司的服务年限超过六个月但不足一整年，则按照一整年来计算；反之，若员工在本公司的服务年限未达到六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。在此需要特别指出的是，此处所提及的“月工资”并非泛指任何月份的工资收入，而是特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资。亳州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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