劳动纠纷 法律问答
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员工违约解除劳动合同的赔偿标准有哪些[律师回复] 当员工出于自身原因终止与其雇佣关系时（称之为“违约离职”），倘若并未达到法律或协议中规定的解约要求（法定或约定的解除条件），由此给用人单位带来损失的，此员工须就此承担相应的赔偿责任。赔偿的标准主要囊括以下几个方面：首先是用人单位在招聘安排他/她入职的过程中所投入的成本；其次是用人单位为了提高他/她进一步适应公司环境所付出的培训费用，如无特殊预先约定则应按正常商业规则进行操作；再次是因为该员工的突然离开而给生产、管理以及工作等多个环节造成的直接经济损失；除上述内容之外，如果在签订劳动合同时已经设定了禁业协议，那么对于那些违背禁业约定的员工，还需按照先前的协议规定向用人单位缴纳一定的违约金。关于违约金的具体额度，通常由劳动者与雇主共同商议达成，然而必须保持公平、合理的原则。最后，必须强调的是，最终的赔偿金额需要结合实际的详细情况和相关的证明资料进行综合判断得出。4解答 3.4w浏览
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劳动合同到期可以直接走吗[律师回复] 在通常情况下，劳动合同到期时员工享有自由选择是否继续留在原公司的权利，然而在某些特定情况下，需要特别留意并采取相应措施。例如，当用人单位决定维持或者提升原有的劳动合同条款并且请求与您续签合同时，即使您对新的内容并不满意，也可以在这种情况下选择离开。但是，当用人单位决定以降低原有劳动合同的待遇为前提续签合同时，您如果不同意这个提议，那么在这个时期终止合同将会导致法律后果。为了避免因这些纠纷引发不必要的风险和困扰，我们强烈建议您在正式离职之前完成工作交接事宜。另外，您还应当以书面文件的方式告知用人单位您本人决定不再续签原来的劳动合同，确保您自己在法律上有足够的证据来维护自己的合法权益。4解答 4.6w浏览
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用人单位无故解除劳动合同怎么赔偿[律师回复] 若用人单位违反法律规定无缘由地解除了与员工之间的劳动关系，那么，该员工作为被解雇者依法享有要求用人单位进行合理解释并要求对方给予相应赔偿的权利。对于赔偿事宜，根据通常情况，用人单位应遵循相关法规，根据员工在本单位实际工作的年限，每满一个完整的年期即须向员工发放相当于一个月工资的经济补偿。若员工在本单位工作超过六个月但不足一整年，则将其视为已工作一年；而对于那些在本单位工作未满六个月的员工，用人单位应对他们支付相当于半个月工资的经济补偿。此外，如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，那么，他们必须依照经济补偿标准的两倍金额来向员工支付赔偿金。4解答 3.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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