劳动纠纷 法律问答
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公司在签离职协议后不给钱该怎么办[律师回复] 公司签了离职协议却不给钱，劳动者该如何维权？以下方法或许能帮到你。 首先尝试与公司协商。明确告诉公司，不按离职协议给钱是违约行为，要求其按协议支付款项。同时，保留好协商记录，像聊天记录、通话录音等，这些日后可能会派上用场。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查和处理，责令公司支付款项。投诉前准备好离职协议、身份证明等材料。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害那天算起。申请时要提交仲裁申请书、离职协议、工资支付记录等证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。法院会依据事实和法律进行审理，给出最终判决。 遇到公司签协议不给钱的情况，劳动者别慌，积极用法律武器维护自己的权益。如果还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图专业咨询...
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公司拖欠社保多长时间能解除合同[律师回复] 在工作中，社保问题关乎大家的切身利益。很多劳动者想知道，单位拖欠社保，自己能不能解除劳动合同呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是没依法给员工交社保，员工就有权解除劳动合同，而且法律没明确说拖欠多久才行。从法律本质讲，只要单位有拖欠社保的情况，员工就可以解除合同。不过实际处理时，如果只是拖欠了很短时间且单位及时补缴，员工以此为由解除合同，可能不会被支持，毕竟法律也会考虑公平和单位实际状况。 要是单位拖欠社保时间长，员工可以先和单位商量，让单位补缴。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或打官司时，员工得拿出证据证明单位拖欠社保，像社保缴费记录、工资条这些都可以。 员工按法律规定解除劳动合同后，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资。大家遇到这类问题，要保留好证据，依法维护自己的权益。本地专业咨询...
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工作十六年自动离职有补偿吗[律师回复] 员工自动离职，一般拿不到经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动提出解除劳动合同，也就是自动离职，单位不用给经济补偿。 但有些特定情况，就算员工自动离职，单位也得给补偿。要是单位有这些违法行为，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给员工交社保、单位规章制度违反法律法规还损害员工权益等，员工因此离职，就可以解除劳动合同，同时单位得给经济补偿。 经济补偿是按员工在单位的工作年限算的。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。比如你在单位干了十六年，要是符合拿补偿的条件，单位就得给你十六个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是遇到类似情况，不确定自己是否符合补偿条件，可以进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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每月休息天数是否计算薪资[律师回复] 在工作里，每月休息天数是否算薪资，得看休息的性质。 先说法定节假日，这可是国家规定大家能休息的日子，全体公民或者部分公民都有份。按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日，单位得依法给发工资，这就是带薪休假。也就是说，法定节假日休息，工资得正常发，单位不能因为你休息就扣钱。 像带薪年休假、婚假、产假、丧假这些，法律规定也是带薪的。员工在这些假期休息，工资和福利待遇跟正常上班一样，单位得按正常出勤给发工资。 再说休息日，也就是周六、周日。对于实行标准工时制的员工，休息日本身是不发工资的，工资一般按照月计薪天数算。不过要是休息日加班，单位又没办法安排补休，那得给员工发不低于工资两倍的报酬。 要是请事假，一般单位就不用给事假期间的工资了。但要是请病假，员工能拿到病假工资，具体给多少，得看当地规定和劳动合同咋约定，不过通常不能低于当地最低工资标准的一定比例。 法律建议：员工要清楚自己享有的休息权益，遇到单位不按规定支付工资的情况，要保留好证据，和单位协商解决。要是协商不成，可以找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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若想离职可公司不放人要怎么搞[律师回复] 劳动者离职时遇到公司不放人的情况，得根据不同情形来处理。 要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天通知单位，就能解除劳动合同。通知得用书面形式，比如发邮件、短信，把通知内容写清楚，留好这些证据。等三天时间一到，就可以走人了。 要是过了试用期，劳动者得提前三十天书面通知单位，这样才能解除劳动合同。要保证书面通知送到公司，可以用邮政特快专递，在备注栏写明“离职通知书”，留好快递底单。等三十天满了，劳动关系就自动解除，劳动者可以直接离职。 要是公司有这些问题，像没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保等，劳动者不用提前通知，随时告知公司就能解除劳动合同。 要是公司用扣工资、不开离职证明这些手段不让走，劳动者也别慌。这时候可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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