劳动纠纷 法律问答
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法律规定离职补偿金最高标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）离职补偿金的基本计算方式是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，这是对劳动者权益的基础保障。工作时间越长，获得的经济补偿相对越多。 （2）对于工作时间在六个月以上不满一年的情况按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，这种规定细化了计算标准，体现公平合理。 （3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。这既考虑了对高收入劳动者的适当限制，也保障了其应得权益。 提醒： 计算离职补偿金要准确核算工作年限与月工资。情况复杂时建议咨询专业人士分析。5解答 3.1w浏览
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公司答应给补偿金后来又不给了怎么办[律师回复] 法律分析： （1）公司答应支付补偿金却未履行，劳动者与公司友好协商是较为温和的解决方式，保留协商记录可在后续维权中作为证据使用。 （2）若协商不成，收集相关证据至关重要。劳动合同、书面承诺文件等能证明劳动关系和公司承诺，为维权提供有力支撑。 （3）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司依法支付补偿金，劳动监察部门会依据规定对公司进行调查和处理。 （4）劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，劳动者需在规定时效内申请，以保障自身合法权益。 （5）对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。 提醒： 维权过程中要注意证据的收集和保管，且务必在规定时效内采取行动。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。5解答 4.9w浏览
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辞退员工补偿标准2025赔偿多少钱[律师回复] 结论： 辞退员工补偿分三种情况，合法辞退员工有过错无需补偿；无过失性辞退需支付经济补偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违纪等过错，用人单位合法辞退无需补偿。若是因员工患病不能胜任工作等无过失性情况被辞退，单位要支付经济补偿，补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。而用人单位无正当理由辞退员工属违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果大家在辞退补偿方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以便精准维护自身权益。5解答 3.1w浏览
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员工辞职精神损失赔偿多少[律师回复] 结论： 一般员工主动辞职，用人单位无需支付精神赔偿；若因单位违法员工被迫解约，可主张经济补偿。以精神损害索赔需证明单位有严重侵害人格权益等法定情形，辞职中此类情况少见。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，精神损害赔偿适用于人格权益遭受侵害等法定情形，员工主动辞职通常不符合该类情形，所以用人单位无需支付精神赔偿。当用人单位存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等违法行为，导致员工被迫解除劳动合同，员工可主张经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工以精神损害索赔，需证明单位有严重侵害其人格权益等法定情形，赔偿数额综合多因素确定，不过在辞职场景中这类情况不多。如果您在劳动权益方面遇到复杂问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，为您排忧解难。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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