劳动纠纷 法律问答
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单位没签合同应给予多少赔偿[律师回复] （一）若单位自用工起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日的双倍工资，最多11个月。可先与单位友好沟通协商，提出合理赔偿要求。 （二）若自用工起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求自应订立无固定期限合同之日起的双倍工资。 （三）收集证据，像工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以便在协商或仲裁时使用。 （四）若协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本地优选咨询...
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单位赔偿金的计算方法究竟是什么[律师回复] （一）确定工作年限：明确劳动者在本单位工作的时长，精确到月。每满一年算一年；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月算半年。 （二）计算月工资：算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额确定经济补偿标准。 （三）计算经济补偿：依据工作年限和月工资计算经济补偿。工作满一年支付一个月工资，半年支付半个月工资。 （四）计算赔偿金：在经济补偿的基础上乘以二，得出单位应支付的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台专业咨询...
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