合同事务 法律问答
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达成调解协议后重新签协议有没有效[律师回复] 达成调解协议后重新签订的协议，一般是有效的。按照《中华人民共和国民法典》，一个有效的民事法律行为，需要满足几个条件。首先，行为人得有相应的民事行为能力，简单说就是签协议的人能清楚知道自己在做什么。其次，意思表示要真实，也就是双方是真心实意想签这个协议，没有被强迫或者欺骗。最后，协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 要是重新签订协议是双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解这些能撤销协议的情况，而且协议内容也合法合规、不违背公序良俗，那这个重新签订的协议就有法律效力，双方都要按新协议履行义务。 但要是重新签订协议的过程有问题，比如一方用欺诈手段让对方签了协议，受欺诈的一方就可以请求法院或者仲裁机构撤销协议。要是协议内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那协议可能会被认定无效。 所以，达成调解协议后重新签的协议通常是有效的，但具体有没有效力，还得看签订的情况和协议内容，看看有没有影响效力的因素。本地法律顾问...
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合同无效的情况下是否可以再起诉[律师回复] 合同被认定无效后还能再起诉吗？答案是可以。合同无效就是合同因为缺少一些生效条件，从一开始就不产生法律效力。合同被确认无效后，会有返还财产、折价补偿、赔偿损失等法律后果。要是当事人在这些后续问题上有争议，就能通过起诉解决。 《中华人民共和国民法典》规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，从这行为里拿到财产的人要返还。要是没办法返还或者没必要返还，就得折价补偿。有过错的一方要赔偿对方的损失；要是双方都有错，就各担相应责任。 如果当事人在财产返还范围、折价补偿标准、损失赔偿数额等问题上谈不拢，就可以去有管辖权的法院起诉，让法院来判决。不过，起诉要在法定诉讼时效内进行，还得符合《民事诉讼法》规定的起诉条件，比如有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等。律图法律顾问...
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给自家员工签的承包合同是否有效[律师回复] 和自家员工签的承包合同是否有效，是不少人心中的疑问。其实一般来说，这类合同是有效的，但得满足一些条件才行。 依据《民法典》，有效的民事法律行为得符合三个条件：一是行为人有相应的民事行为能力；二是意思表示真实；三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。也就是说，员工和公司都得有相应民事行为能力，签合同时双方是真心实意，没有欺诈、胁迫等情况，而且合同内容合法合规、不违背公序良俗，这样合同才有效。 不过，有些特殊情况会影响合同效力。要是合同涉及的业务得有特定资质才能经营，可员工没有相应资质，那合同可能就因为违反法律强制性规定而无效。还有，如果承包合同里有显失公平的条款，受损害的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销合同。 所以，判断和员工签的承包合同是否有效，得从多个方面综合考虑。要是对合同效力有疑问，最好咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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合同签名划掉之后是否还有效力[律师回复] 合同签名划掉了还有效吗？这得看具体情况。 要是双方商量好了把签名划掉，那就相当于撤销了原合同的签名，意味着双方不用再受这个签名的约束。要是原合同以这个签名作为生效条件，那合同大概率就失效了。 但要是只有一方私自划掉签名，这属于单方变更，不能让合同变更或撤销，合同还是有效的。私自划掉签名的一方可能会构成违约，要承担违约责任。 另外，如果签名划掉后，双方还是继续履行合同主要义务，对方也接受，那合同依然有效。就像在买卖合同里，卖方接着供货，买方接着付款，就算签名划掉了，合同关系还是存在的。 要是合同有好几个签名，部分签名被划掉，合同是否生效得看合同对生效条件的规定。要是合同规定所有签名人都签名合同才生效，那部分签名被划掉可能会影响合同效力；要是规定部分人签名合同就能生效，那部分签名被划掉不一定会影响合同效力。本地专业咨询...
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口头通知不续签合同是否具有效力[律师回复] 在生活中，口头通知不续签合同是不少人会遇到的情况。从法律层面讲，它有一定效力，但也有不少问题。《民法典》规定，签合同可以用书面、口头等形式，这意味着口头表达不续签合同的想法，在法律上是被认可的。 在劳动合同方面，如果用人单位口头通知劳动者不续签合同，要是能证明这个通知确实传达给了劳动者，并且符合法定程序和条件，像提前合理时间通知等，那这个口头通知就有效。然而，劳动者要是想维权，就得拿出证据证明单位确实有过这个口头通知。要是拿不出证据，打官司时很可能会输。 普通民事合同也是如此。一方口头通知另一方不续签合同，只要能证明通知真实存在，还符合合同约定或法律规定的解除、不续签条件，这个通知同样有效。比如合同约定提前一定时间通知就能不续签，口头通知满足了这个时间要求，就是有效的。 不过在实际操作中，书面通知的优势明显。它能清楚地固定证据，明确双方的权利和义务，减少后续产生纠纷的可能性。所以，不管是劳动合同还是普通民事合同，为了避免不必要的麻烦，建议大家尽量采用书面形式通知不续签合同。这样在遇到问题时，自己的合法权益能更好地得到保障。律图朝阳区
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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