损害赔偿 法律问答
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王雨昕律师团队
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线下门店购买的产品能不能退[律师回复] 线下门店买东西能不能退货，得看不同情况。咱们从法律的角度来仔细说说。 要是消费者和商家提前就退货这件事有了约定，而且这个约定不违反法律的硬性规定，那双方就得按照约定来办。比如说，商家承诺在一定时间内，不管什么原因都能退货，那消费者就可以按这个约定操作。 要是没有约定，《中华人民共和国消费者权益保护法》给咱消费者撑腰。要是买的商品或者服务质量不行，消费者可以按照国家规定或者和商家的约定去退货。要是既没有国家规定，也没有和商家的约定，从收到商品那天起七天内，消费者能要求退货。过了七天，如果符合法定解除合同的条件，消费者也能及时退货；要是不符合，就可以让商家给换货、修理啥的。 有些商品没有质量问题，又不在无理由退货的范围内，商家也没承诺能无理由退货，那消费者一般就不能要求退货了。一般来说，只有非现场购物才有七天无理由退货的权利。不过，有些线下商家为了多吸引顾客，会主动提供无理由退货服务。这种情况下，消费者就可以按照商家的承诺去退货。 给大家提个实用建议，在买东西的时候，最好问清楚商家关于退货的规定，能有书面约定就更好。要是遇到质量问题，记得留好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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二级轻伤的赔偿金额该如何计算[律师回复] 二级轻伤属于伤情鉴定，作用是确定刑事责任。而民事赔偿得做伤残鉴定。赔偿数额要依据《民法典》及相关司法解释来计算，下面说说构成项目及计算方式。 医疗相关费用，得根据医疗机构开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明等证据确定。要是赔偿义务人对治疗必要性和合理性有异议，就得承担举证责任。 误工费根据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间以受害人接受治疗的医疗机构出的证明为准。受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入算；无固定收入，按最近三年平均收入算；要是不能证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 护理费根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入，参照误工费规定计算；没收入或雇护工的，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。 其他费用包含交通费、住院伙食补助费、营养费等。交通费按实际发生的合理费用算，住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定，营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。若造成残疾，还得赔偿残疾赔偿金等。平台专业咨询...
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事故鉴定为十级伤残大概可赔多少钱[律师回复] 在遇到十级伤残赔偿问题时，很多人都不清楚能拿到多少赔偿，下面就来详细说说。 先看人身损害赔偿的情况。这事儿得依照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释来处理。赔偿的项目不少，像治伤和康复花的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费都能索赔，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费以及被扶养人生活费等也在范围内。其中，残疾赔偿金得根据受害人伤后的劳动能力受损程度或者伤残等级来算，按照受诉法院当地上一年城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准来定。从定残那天起算20年，但如果受害人超过60岁，年龄每增加一岁就少算一年，要是超过75岁，就只算5年。十级伤残的赔偿系数是10% 。医疗费就按实际花的合理费用给，误工费则根据耽误工作的时间和收入情况来确定。 再说说工伤赔偿，这得按照《工伤保险条例》来执行。十级伤残能拿到一次性伤残补助金，金额是7个月的个人工资。要是劳动合同到期结束，或者员工自己提出离职，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位得给一次性伤残就业补助金，不过具体标准各地不一样。 总之，十级伤残最终能拿到多少赔偿，得结合实际花费、个人收入还有当地标准等因素来确定。给大家提个实用建议，遇到这种事，先收集好相关证据，比如医院的病历、费用清单、工资流水等，再找专业人士咨询，这样才能更好地维护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·损害赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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