工伤赔偿 法律问答
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单位要承担工伤医药费报销不了的部分吗[律师回复] 1、通常来说，当满足一定条件时，单位要负责报销不了的工伤医药费。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工受了工伤，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准的治疗费用，会从工伤保险基金里支出。不过在实际治疗当中，可能存在一些费用不符合上述目录或者标准，这就使得医药费没办法全部报销。 2、要是用人单位按规定缴纳了工伤保险费，对于报销不了的那部分医药费，不同地方有不同规定。有的地方规定单位不用承担，而有的地方觉得单位应该负担。打个比方，治疗时医生为了更好地治疗工伤职工，用了目录外的药品，如果法院觉得这种用药是合理且必要的，单位就可能得承担这部分费用。 3、要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤后，就得由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。这就表示，包括报销不了的医药费在内的所有工伤费用，都得由单位承担。 随着法律体系不断完善，未来对于工伤医药费报销责任的划分可能会更加明确和细化，用人单位也需要更加重视工伤保险的缴纳和管理，以保障职工的合法权益和自身的合规运营。平台专业咨询...
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第三者赔付工伤后还能不能再申请工伤[律师回复] 员工在得到第三者的工伤赔偿后，还是能够去申请工伤认定。 按照《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，要是员工因为第三人的缘故受了伤，社会保险行政部门以员工或者其近亲属已经起诉第三人，或者已经拿到民事赔偿为理由，不受理工伤认定申请，或者作出不予认定工伤的决定，法院不会支持这种做法。这就说明，民事侵权赔偿和工伤保险待遇在法律层面是可以同时存在的。 在现实里，就算第三者已经进行了赔偿，工伤认定也是对员工因工作受伤这一事实的确定，这关系到员工能不能享受工伤保险待遇。就拿医疗费来说，如果第三人已经全部赔偿了，工伤保险基金通常就不会再重复支付。不过像伤残津贴、一次性伤残补助金这些项目，员工在被认定为工伤以后，是可以按照法律规定从工伤保险基金那里拿到相应待遇的。 由此可见，在第三者赔付之后申请工伤认定是没问题的，员工可以根据自己实际的受伤情况和法律规定，争取自己应得的工伤保险权益。律图专业咨询...
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员工突发疾病意外死亡，哪些人能向公司索赔[律师回复] 员工突发疾病意外死亡，有些主体有权向公司索赔。 先说第一类主体，配偶、子女、父母。按照《中华人民共和国民法典》，他们是第一顺序继承人。要是员工属于因工死亡情况，他们能主张权益。比如员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种视同工伤，其近亲属就能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 第二类主体是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。当没有第一顺序继承人时，他们作为第二顺序继承人，可获得相应赔偿。 还有一类主体是受员工生前供养的其他亲属。若有靠员工生前提供主要生活来源的亲属，能按规定申请供养亲属抚恤金。 索赔得先明确是否属于工伤。要是认定为工伤，就得及时申请工伤认定，按工伤保险规定处理。如果不属于工伤，不过公司有过错，像没提供符合安全标准的工作环境等，相关权利人能依据过错责任，要求公司承担赔偿责任。本地法律顾问...
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一般情况下工伤轻伤二级赔多少[律师回复] 工伤赔偿可不是简单按照轻伤二级就能确定具体赔多少钱的，这得综合好多因素。以下给大家详细说说工伤赔偿的那些事儿。 医疗费用方面，得按照医院开的医药费、住院费这些收款凭证，再结合病历和诊断证明等证据来确定。比如你去医院看病，医生开了药，医院给了你收费票据，这就是算医疗费用的重要依据。 停工留薪期工资呢，要是因为工作受了伤，需要停工治疗，在这段时间里，单位得按照原来的工资福利待遇，每个月按时给你发钱。 如果受伤后生活不能自理，在停工留薪期需要人照顾，那单位就得负责安排护理人员。 一次性伤残补助金和伤残等级有关，轻伤二级对应不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。像10级伤残，能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，得在劳动合同到期或者你自己提出解除劳动合同的时候才能拿到，具体给多少，由各省、自治区、直辖市自己规定。 要想确定工伤轻伤二级的赔偿数额，首先得去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后结合自己的工资、当地的赔偿标准等情况来综合计算。要是在处理工伤赔偿过程中遇到问题，别着急，要及时收集好相关证据，咨询专业律师，或者向劳动保障部门求助，维护好自己的合法权益。律图法律顾问...
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上下班交通意外致工伤，赔偿方式是怎样[律师回复] 上下班途中遭遇交通意外，如果被认定为工伤，赔偿主要有工伤保险赔偿和侵权损害赔偿这两种方式。 先说工伤保险赔偿。职工所在单位要在事故伤害发生后，尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，能享受不少待遇。比如，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用，会从工伤保险基金里出。在停工留薪期内，职工原来的工资福利不变，单位得按月支付。要是经过劳动能力鉴定，确定达到了伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金。伤残情况不同，享受到的待遇也有差别。比如鉴定为一级至四级伤残，会保留劳动关系、退出工作岗位，有一次性伤残补助金和按月给的伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，单位安排不了工作的，单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止或者职工主动解约时，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。 再说说侵权损害赔偿。要是上下班路上因为第三人侵权出了交通意外，受害者可以找侵权人要求赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是造成残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 要提醒大家，有些赔偿项目不能两边都要。在实际操作中，一般先处理交通事故侵权赔偿，再去申请工伤赔偿。具体该怎么做，可以问问当地社保部门或者专业律师。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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