工伤赔偿 法律问答
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公司对工伤员工应采取什么赔偿办法[律师回复] 公司该怎么给工伤员工赔偿？这得看具体情况。 在处理赔偿之前，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。员工出了事故伤害后，公司得在规定时间内提交工伤认定申请。认定为工伤，且治疗后伤情稳定了但有残疾、影响劳动能力的，就得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿方面，不同情况方案不同。治疗工伤期间，员工原来的工资福利不变，公司得按月发。要是员工生活不能自理，还得付护理费。经鉴定有伤残等级的，公司要按不同等级发一次性伤残补助金。五级到十级伤残的员工，若劳动合同到期，或者员工自己提出解除合同，公司要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金。员工因工死亡的，公司要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 另外，如果公司给员工交了工伤保险，部分赔偿由基金出，能减轻公司负担；要是没交，所有工伤赔偿都得公司担着。大家明白了吗？有问题可以进一步详细咨询。平台专业咨询...
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公司需不需要承担工亡补助金[律师回复] 员工不幸工亡，公司是否要承担工亡补助金？这得看具体情况。 首先，要确定员工是否属于工亡，这得由社会保险行政部门认定。一般在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等法定情形能认定为工伤，导致死亡的就是工亡。 若员工被认定为工亡，公司的责任分两种情况。如果公司依法为员工缴纳了工伤保险费，工亡补助金由工伤保险基金支付，公司虽不用直接掏钱，但有义务协助员工家属办理理赔手续。 要是公司没依法给员工缴纳工伤保险费，员工发生工亡，那公司就得出钱了。按照《工伤保险条例》，公司要承担工亡补助金等全部工伤保险待遇。 如果公司和员工家属对工亡认定和费用承担有争议，不用慌，可以通过协商解决。要是协商不成，还能走劳动仲裁等法律途径。所以，公司一定要依法为员工缴纳工伤保险费，避免不必要的麻烦和损失；员工家属遇到问题，也可通过合法途径维护自身权益。平台专业咨询...
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工伤待遇支付会以上一年度来计算吗[律师回复] 工伤待遇支付时，部分项目会依据上一年度相关数据来算，但并不是所有项目都如此，要根据具体待遇项目确定。 像一次性伤残补助金，是以职工本人工资为基数计算的，和上一年度没啥关系。不过，计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同地区一般会把上一年度当地职工月平均工资当作计算基数。 职工因工死亡的情况，其近亲属能领的丧葬补助金，是按照统筹地区上一年度职工月平均工资总额的6个月来算。而供养亲属抚恤金是按职工本人工资的一定比例，发给因工死亡职工生前提供生活来源、无劳动能力的亲属，和上一年度数据没关系。 还有停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，也不会涉及上一年度相关数据。 大家在处理工伤待遇问题时，一定要结合当地规定和具体情况准确计算，要是碰到复杂情况，也可以咨询专业人士。律图法律顾问...
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工伤上班后评残，会有停工留薪赔偿吗[律师回复] 工伤职工在上班之后进行评残，如果之前满足停工留薪条件，是能够获得停工留薪期工资赔偿的。停工留薪期，简单来讲就是员工因为工作时受了伤或者得了职业病，需要停下工作去治疗工伤的这段时间。在这个期间，员工原本该有的工资和福利待遇不会变，而且单位得每个月按时支付。 这个停工留薪期不是随便定的，得由劳动能力鉴定委员会，按照医院的诊断证明还有各地的停工留薪期分类目录来确定。一般来说，不会超过12个月。不过要是受伤特别严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以再延长，但多延长的时间也不能超过12个月。 职工工伤治好后回到岗位工作，后面才评定残疾等级。只要从工伤发生到回到岗位上班这段时间，员工一直在治疗工伤，并且这段时间被认定是停工留薪期，单位就得按照规定给员工发停工留薪期的工资。就算是上班后才评残，之前符合条件能拿到的停工留薪期工资赔偿，员工依法该有的权益谁也不能剥夺。 要是单位不肯支付这笔工资，员工不用怕，有法律途径能维护自己的权益。比如可以去申请劳动仲裁，让法律给自己撑腰，要回自己应得的赔偿。律图平台咨询...
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拿到工伤赔偿，侵权人还要赔偿不[律师回复] 在咱们国家，工伤赔偿与侵权赔偿这俩事儿，完全是不同的法律关系。就算职工拿到了工伤赔偿，要是符合一定条件，侵权人还是得接着赔偿。 工伤保险是依托劳动关系而来的。咱想想，用人单位给职工交了工伤保险费，那职工要是因为工作受了伤，或者得了职业病，就能享受工伤保险这个社会保障待遇，这就好比给职工的一份保障礼物。而侵权赔偿呢，是因为有第三人做出了侵权行为，导致职工受了工伤。这时候，职工可就有双重“权利”了，既能享受工伤待遇，也能找侵权人要赔偿。 法律规定，像医疗费这种实际花出去的钱，是不能两边都赔的，不然就成占便宜了。但其他项目可不一样，比如伤残赔偿金、精神损害抚慰金这些，职工是可以两边都拿到手的。为啥呢？因为工伤赔偿里的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，和侵权赔偿里的伤残赔偿金，性质和作用都不一样。工伤赔偿这些主要是补偿职工因为工伤劳动能力下降的损失，保障职工以后的生活和治疗费用；侵权赔偿则是为了弥补受害人身体和精神上受到的伤害。 给大家提个实用建议，职工拿到工伤赔偿后，一定要仔细看看还有哪些合理的赔偿项目能向侵权人索赔，别稀里糊涂就放弃了自己的权益。要是遇到侵权人不愿意赔偿的情况，可以找专业的律师咨询，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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