工伤赔偿 法律问答
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工伤时保险公司仅赔误工费和医疗费怎么办[律师回复] 在保险理赔时，如果遇到问题该怎么办呢？首先，得看看保险合同是怎么约定的。要是合同里的赔偿范围不只有误工费和医疗费，但保险公司只赔这两项，那它就违约了。 这时，你可以收集保险合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等证据，和保险公司协商，要求它按照合同约定进行全面赔偿。 要是协商不成，你可以向保险行业协会或者银保监会派出机构投诉，让监管部门介入调解。监管部门会根据规定对保险公司展开调查，促使其依法处理赔偿。 如果投诉也没用，那就走诉讼途径。你可以向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求保险公司按合同约定赔偿。诉讼时，要提供充分证据证明工伤事实、损失情况以及合同约定的赔偿范围，法院会依法判决。 此外，如果符合工伤认定条件，除了保险赔偿外，还能享受工伤保险待遇。你可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位会按规定支付伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。律图专业咨询...
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职业病赔偿的标准究竟如何[律师回复] 在工作中，患上职业病是件让人头疼的事，不过国家有相关法律保障劳动者能获得合理赔偿。职业病赔偿可不是随便定的，它得按照工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。 第一步是职业病诊断和工伤认定。要是劳动者被诊断出得了职业病，单位得在规定的时间内，去人力资源和社会保障局申请工伤认定。要是单位偷懒不申请，劳动者自己、近亲属或者工会组织也能去申请。只有被认定为工伤，才有资格享受赔偿。 赔偿项目和标准各有不同。治疗职业病的医疗费，只要符合工伤保险的相关标准，就会从工伤保险基金里出。职工因为患职业病要停工治疗，在停工期间，原来该拿的工资福利一点都不能少，单位要按月给。 如果经过劳动能力鉴定，构成了伤残等级，不同等级有不同的待遇。就拿一次性伤残补助金来说，伤残等级越高领得越多，一级伤残能领27个月的本人工资，然后逐级递减。要是被鉴定为一到四级伤残，还能每月领伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%。五到十级伤残的，要是和单位解除或者终止了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要是职工因为职业病去世了，他的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 给大家提个实用建议，劳动者在工作中要注意保护自己的健康，发现身体异常及时去检查。一旦患上职业病，要尽快按照法律规定的流程申请工伤认定和赔偿，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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员工工亡，公司是否要进行赔偿[律师回复] 员工在工作中不幸离世，公司是否要赔偿得看具体情况。这就好比事情都有不同的走向，赔偿问题也不例外。 如果公司给员工按时、按规定缴纳了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金来出。像丧葬方面的补助费用、一次性给家属的工亡补助，还有用以供养亲属的抚恤金等，都从这里支出。不过，要是员工在停工留薪期内因工伤去世，或者一级到四级伤残的职工在停工留薪期结束后死亡，他们的家属除了能拿到前面说的一些待遇，还可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。而公司呢，通常要负责停工留薪期员工的工资福利，还有五级和六级伤残职工每个月的伤残津贴。 要是公司没给员工缴纳工伤保险，那可就麻烦了。按照《社会保险法》的要求，公司得自己按照工伤保险待遇的项目和标准给员工家属支付费用。也就是说，本来该由工伤保险基金出的钱，现在都得公司自己掏腰包，这赔偿的负担可就重多了。 要是员工是因为第三人的侵权行为去世的，员工家属在拿到民事赔偿后，还是能接着要求公司给工伤保险待遇。 总的来说，员工工亡，公司多数时候是要承担赔偿责任的。家属要弄清楚公司有没有给员工买工伤保险，要是没买，自己的合法权益很可能受到侵犯。这时，就可以通过法律途径来维护自己的权益，比如找劳动争议仲裁机构帮忙处理。平台专业咨询...
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工伤达10级伤残，赔偿标准什么样[律师回复] 1、一次性伤残补助金：因工伤被鉴定为10级伤残的，能从工伤保险基金拿到一笔一次性伤残补助金，金额是受工伤者7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在工作中遭遇事故伤害或者得了职业病之前12个月里，每个月缴纳社保费用的平均工资。要是本人工资比统筹地区职工的平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来算；要是比统筹地区职工平均工资的60%低，就按60%算。 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同到期结束，或者受伤职工自己提出要解除劳动、聘用合同的时候，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由各个省、自治区或者直辖市的政府来定。 3、其他待遇：在工伤治疗期间，受伤职工原来的工资和福利不变，单位每个月照发。如果伤得比较重，生活不能自理，在停工修养这段时间需要人护理，单位要负责安排。要是工伤职工需要到统筹地区以外的地方看病，来回的交通和住宿费用可以从工伤保险基金出，具体能报多少由统筹地区政府规定。律图法律顾问...
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员工生病被辞退，n+1赔偿该怎么算[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工生了病，在规定的医疗期结束之后，既没办法继续干原来的工作，用人单位另外安排的工作也做不了，这时候单位要是辞退员工，就得给“N + 1”赔偿。 2、“N”就是经济补偿，要根据员工在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，只给半个月工资补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿的工作年限最多不超过十二年。 3、“1”说的是代通知金，只有在单位没有提前三十天书面通知员工解除劳动合同的情况下，才需要额外给。代通知金的数额就是员工上一个月的工资。 4、举个例子，如果员工在单位干了3年零7个月，月平均工资是5000元，单位没提前30天书面通知就把员工辞退了，那要支付的“N + 1”赔偿就是：N是4个月乘以5000元，1是5000元，总共要给25000元。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的增强，类似“N + 1”赔偿规则会更加完善细化，以适应更加复杂多样的劳动关系情形。用人单位也需要更加重视劳动法律法规的学习和遵守，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任和经济赔偿。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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