工伤赔偿 法律问答
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确认工亡后赔偿费用由谁来承担[律师回复] 确认工亡后，赔偿费用由谁承担要分不同情况。 要是用人单位按规定给职工缴纳了工伤保险，那大部分补偿费用由工伤保险基金出。这里面包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额；供养亲属抚恤金会按一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。像停工留薪期内因工死亡等情况，相应待遇也由工伤保险基金支付。 要是用人单位没给职工缴纳工伤保险，工亡赔偿费用就得全由用人单位承担。依据《社会保险法》，该参加工伤保险却没参加的用人单位，其职工发生工伤，用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是用人单位不肯支付，工伤保险基金会先垫付，之后社保经办机构有权向用人单位追讨。 还有一种情况，因第三人原因导致工亡，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人时，工伤保险基金会先支付，支付后有权向第三人追偿。平台优选咨询...
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若单位员工遭遇工伤，该如何赔偿[律师回复] 员工在单位遭遇工伤，赔偿得按下面这些步骤走。 第一步是工伤认定。要是员工出了事故或者被诊断出职业病，单位得在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，员工自己、员工的近亲属，或者工会组织，也能在规定期限内去申请。只有被认定属于工伤范围，员工才有获得赔偿的基础。 第二步是劳动能力鉴定。员工经过治疗，伤情稳定了，但存在残疾、影响到劳动能力的，就得做劳动能力鉴定。这得由劳动能力鉴定委员会来评定伤残等级，这个等级对赔偿数额的计算很关键。 赔偿有两种情况。如果单位给员工交了工伤保险，那大部分赔偿项目就由工伤保险基金来支付，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费等。要是单位没交工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用，就都得单位自己掏腰包。 具体赔多少，得看伤残等级。比如一级伤残，一次性伤残补助金是27个月的本人工资；要是职工因工死亡，他的近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。 要是单位和员工在赔偿上有争议，双方可以先协商，也能找相关部门调解，要是还解决不了，就可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。律图法律顾问...
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企业单位病亡后赔偿标准是什么[律师回复] 企业员工病亡赔偿得区分不同情况。要是员工在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，会视同工伤。这种情况下，员工近亲属能从工伤保险基金拿到三笔赔偿。一是丧葬补助金，数额是统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍；二是供养亲属抚恤金，这是按职工本人工资的一定比例发给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属，配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月拿30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月还能再多拿10%；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是企业没给员工交工伤保险，这些费用就得企业自己掏腰包。 要是不属于上面视同工伤的情况，员工在非工作期间病亡，企业一般只要支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。具体的标准由各个省、自治区、直辖市来定。一般来说，丧葬补助费是当地上一年度社会月平均工资的几个月；一次性救济金根据职工本人工资和供养直系亲属的人数来确定；供养直系亲属生活困难补助是按月发，金额就看当地规定了。律图厦门
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下班遇事故，工伤与人损赔偿怎么算[律师回复] 下班路上遭遇事故，有可能认定为工伤，还可能涉及人身损害赔偿。但不是所有下班时发生的事故都能算工伤，得满足以下条件：在下班合理时间、合理路线上，且本人不承担主要责任，才能去申请认定工伤。被认定为工伤后，能获得哪些赔偿呢？主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费得按工伤保险的相关标准来赔；停工留薪期间，工资待遇和原来一样；如果有伤残，会根据伤残等级来确定赔偿。 除了工伤赔偿，还可以申请的是人身损害赔偿。这要先确定侵权人和责任比例，赔偿项目更多，包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。医疗费以医院的收款凭证为准，误工费看误工时间和收入情况，残疾赔偿金则按照受诉法院所在地城镇居民上一年的人均可支配收入和伤残等级来算。 需要注意的是，工伤和人身损害赔偿部分项目不能重复赔，比如医疗费。但像一次性伤残补助金和人身损害的残疾赔偿金可以同时获得。在实际操作中，建议先处理人身损害赔偿，如果赔偿不足，再由工伤保险基金或用人单位补齐剩下的部分。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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