工伤赔偿 法律问答
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申请工伤认定下来是不是就可以拿赔偿金了[律师回复] 申请工伤认定成功，并不等于马上就能拿到赔偿金。工伤认定就像是给职工受伤或患病的情况做个“身份认证”，看看它是不是属于工伤这个“大家庭”。当认定结果显示是工伤后，这只是个开始，接下来一般要做劳动能力鉴定。简单说，劳动能力鉴定就是看看工伤对职工干活能力和生活自理能力的影响有多大，然后给评个等级。为啥要评级呢？因为赔偿金额和伤残等级是紧紧绑在一起的，等级不同，赔偿标准也不一样。 等劳动能力鉴定做完，确定了伤残等级，这时候才能按照相关法律规定算出具体能赔多少钱。之后，赔偿金的支付要看用人单位有没有给职工交工伤保险。要是交了，大部分赔偿费用由工伤保险基金出，不过也有一些项目得用人单位自己掏腰包；要是没交，那所有赔偿费用都得用人单位承担。 在赔偿的过程中，用人单位和职工可能就赔偿问题产生分歧。这时候，双方可以坐下来好好商量，也能找个中间人调解调解。要是这两种方法都行不通，还可以申请仲裁，甚至去法院打官司解决。所以啊，工伤认定通过只是拿到赔偿的第一步，后面还有好些事儿要办呢。建议职工多了解相关法律法规，在每个环节注意保留证据，维护好自己的合法权益。平台专业咨询...
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九级工伤月工资6500能获赔多少[律师回复] 九级工伤赔偿包含多个项目，咱们一个个来说。 首先是一次性伤残补助金。要是被认定为九级伤残，能拿到9个月本人工资的赔偿。比如本人月工资是6500元，那一次性伤残补助金就是6500乘以9，等于58500元。 接着是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市自己规定，得按照当地的要求来。而且，这两笔钱是在劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同的时候才支付。 停工留薪期工资也很重要。职工因为工作受伤，需要停工接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长要结合医院的诊断证明等来确定。要是停工留薪期是3个月，月工资6500元，那停工留薪期工资就是6500乘以3，等于19500元。 还有其他费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照实际发生的合理费用，拿着相关票据就能报销。 就光一次性伤残补助金和假设3个月的停工留薪期工资，加起来就有78000元了。再加上一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和其他费用，最终的赔偿数额会因为地区不同而有差别。所以啊，建议大家咨询当地社保部门或者专业律师，这样能得到更准确的赔偿金额。律图福州
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